Ariadna Arbulú, abogada: “Como madre trabajadora que eres puedes pedir el teletrabajo como medida de adaptación”
La experta aclara qué dice la ley sobre la conciliación y desmonta uno de los grandes mitos que afectan a las madres trabajadoras.
Hoy en día, para muchas madres trabajadoras, la conciliación entre vida laboral y familiar continúa siendo una de sus principales preocupaciones. La abogada Ariadna Arbulú recuerda que la legislación permite solicitar el teletrabajo como medida de adaptación de la jornada para poder conciliar.
Tal y como explica, una madre trabajadora puede pedir una adaptación de su jornada a la modalidad de teletrabajo. Ante esta solicitud, la empresa está obligada a negociar de buena fe y puede aceptar la petición, denegarla de manera motivada o plantear una alternativa distinta.
Si se diera el caso de que la empresa rechazara la solicitud y la empleada no estuviera conforme con esa decisión, o considerara que no está justificada, hay posibilidad de acudir a los juzgados de lo social para reclamar este derecho.
El mito del convenio colectivo
Arbulú nos advierte también sobre la creencia de que, si el convenio colectivo no contempla el teletrabajo, no se puede solicitar. Según la letrada, es uno de los errores más habituales y recalca que el derecho a pedir una adaptación de jornada sí que existe, aunque no aparezca recogido en el convenio.
En estos casos, su recomendación es redactar un escrito formal solicitando la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo y justiciando de una manera clara la necesidad de esa medida para poder conciliar la vida laboral y familiar.
Una vez presentada la solicitud, la empresa debe abrir el periodo de negociación de buena fe, con una duración máxima es de 15 días, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo distinto.
La abogada insiste en que se trata de un asunto delicado, y que se analiza con lupa tanto la solicitud como al respuesta empresarial. Por ello, aconseja contar siempre con una asesoría jurídica especializada, tanto por parte de la trabajadora como de la empresa.
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