Un empresario de hostelería carga contra los contratos a media jornada: “Os engañan a los trabajadores y a toda la sociedad española”
El hostelero denuncia en redes que algunos negocios hacen trabajar 40 horas con contratos de 20 y anima a denunciar ante la Inspección de Trabajo.
Ricardo Gil, un empresario del sector de la hostelería (@empresario_hostelero) ha difundido un vídeo en TikTok en el que critica con dureza a aquellos empleadores que, según afirma, utilizan contratos a media jornada para encubrir jornadas completas de trabajo. En su intervención, asegura que esta práctica perjudica tanto a los trabajadores como al conjunto de la sociedad.
El hostelero describe una situación que, a su juicio, se repite en algunos establecimientos: empleados contratados por 20 horas semanales que terminan trabajando 40, e incluso siete días a la semana. “Eso no puede ser y no lo podéis consentir”, afirma, dirigiéndose directamente a los trabajadores.
Según sostiene, este tipo de contratación supone una forma de explotación laboral. En su mensaje, anima a los empleados a negarse a aceptar estas condiciones, aunque reconoce que muchos lo hacen por necesidad económica. “Os están explotando”, insiste.
“Un engaño a la Seguridad Social y a la sociedad”
El empresario va más allá y asegura que este modelo implica también un perjuicio para las arcas públicas. Argumenta que, al cotizar por media jornada cuando en realidad se trabaja a jornada completa, se estaría pagando menos a la Seguridad Social de lo que correspondería.
En su opinión, esto genera además una competencia desleal dentro del propio sector. Afirma que quienes reducen costes laborales de esa manera pueden ofrecer precios más bajos que aquellos negocios que cumplen con sus obligaciones. “Hay muchos empresarios muy buenos”, señala, pero considera que estas prácticas dañan la imagen del conjunto de la hostelería.
Durante el vídeo, el empresario anima a los trabajadores a organizarse y a denunciar estas situaciones ante la Inspección de Trabajo. También plantea la posibilidad de hacer “boicot” a los empleadores que, siempre según su versión, recurren a este tipo de contratación irregular.
El mensaje concluye con un llamamiento a “dignificar el sector” y a frenar las prácticas que, en su opinión, perjudican tanto a empleados como a empresarios que cumplen la normativa.
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