¿Tienes derecho a paro si has sido despedido por un motivo disciplinario?

El despido disciplinario se centra en el comportamiento del trabajador, por lo que este tipo de despido no se relaciona con motivos económicos u organizativos de la empresa, sino con acciones que impactan directamente en su funcionamiento. Desde incumplimientos contractuales hasta conductas fraudulentas, las razones detrás de un despido disciplinario son variadas y requieren un proceso legal adecuado.

Cuando a alguien lo despiden por falta grave, la empresa debe seguir ciertos pasos, como informar por escrito al empleado sobre las razones del despido y darle la oportunidad de explicar su versión de los hechos. Dependiendo de cómo se evalúe, el despido puede considerarse justo, injusto o nulo, todo depende de si la empresa tiene razón y si sigue las reglas.

Si podremos cobrar paro, pero no una indemnización

Una pregunta muy común es si, después de ser despedido de esta manera, aún se puede recibir la prestación por desempleo. La respuesta es afirmativa. Tanto si el despido es considerado justo como si no lo es, aún se tiene derecho a solicitar esta ayuda económica, siempre y cuando se hayan cumplido ciertos requisitos, como haber trabajado y pagado impuestos suficientes.

Aunque el despido por falta grave exime a la empresa de pagar indemnización, no significa que no se pueda recibir ayuda económica después. Lo más importante es conocer los derechos y seguir los pasos necesarios. La ley laboral establece las reglas, y tanto empleadores como empleados deben asegurarse de que el proceso de despido sea justo y legal.

Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrarás todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del día, la agenda con la última hora de los eventos deportivos más importantes, las imágenes más destacadas, la opinión de las mejores firmas de AS, reportajes, vídeos y, por qué no, también un poco de humor de vez en cuando.