Sentencia pionera en un juzgado de Barcelona: avala faltar al trabajo por urgencia veterinaria de la mascota
La empresa despidió a la trabajadora tras haber faltado a su puesto laboral en cuatro ocasiones, pero el tribunal lo declaró improcedente.
El Juzgado de lo Social número 25 de Barcelona ha dictado una sentencia que avala que un trabajador pueda faltar al puesto de trabajo por una urgencia veterinaria de su mascota, siempre que se trate de una situación imprevisible y de extrema gravedad.
La resolución, elaborada el 5 de febrero, se pronuncia a favor de una trabajadora despedida tras ausentarse para llevar a su perro al veterinario cuando este se encontraba en estado crítico y requería eutanasia.
Los hechos se remontan a finales de 2024, cuando la empleada de un call center faltó a su jornada laboral en cuatro ocasiones en un plazo de dos meses. La última ausencia se produjo tras recibir una llamada urgente de la clínica veterinaria donde estaba ingresado su perro, que necesitaba ser sometido a eutanasia para evitar sufrimiento. La empresa consideró estas faltas injustificadas y aplicó un despido disciplinario.
Razones humanitarias y éticas
El juez consideró que la ausencia no puede calificarse como un “capricho de la trabajadora”, sino que responde a motivos sobrevenidos, imprevisibles, humanitarios y éticos. En la sentencia se afirma que “resultaría inmoral que el animal hubiera tenido que prolongar la agonía hasta que la trabajadora terminase su jornada”.
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no reconoce un permiso específico por urgencias veterinarias, el tribunal ha priorizado razones de bienestar animal y responsabilidad del dueño. Este fallo marca un precedente al considerar que, en determinadas circunstancias, atender a una mascota enferma puede justificar ausencias laborales y hacer improcedente un despido basado en ellas.
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La sentencia también recuerda la importancia de la Ley de Bienestar Animal de 2023, que impone a los propietarios obligaciones de cuidado hacia sus animales de compañía, y refleja cómo la sensibilidad social ante vínculos humano-animal se incorpora progresivamente en la jurisprudencia laboral.
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