Se coge la baja por maternidad y la empresa simula el cierre de la empresa para despedirla: la Justicia ‘le caza’ y pide más de 7.500 euros

Una trabajadora de un negocio de hostelería fue despedida durante su baja por maternidad, con el dueño del local simulando el cierre de la empresa, la cual volvería a abrir meses después. Una reapertura que se realizó manteniendo el mismo nombre comercial, los mismos empleados y la misma titularidad fiscal.

La empleada avisó a la empresa de su embarazo en el mes de febrero, y el 3 de octubre de 2024 comenzó su baja por maternidad. No tardaría en llegar una carta de despido por parte de la empresa, un 31 de octubre de 2024 en el que su trabajadora estaba en plena baja maternal. El motivo, un despido por cese de actividad que también afectaba al resto de trabajadores e incluso se anuló el alquiler del local.

Una empresa que volvió a abrir a los pocos meses de su supuesto cierre

La situación cambió unos meses mas tarde, en marzo de 2025, con la empresa volviendo a abrir. Mismo nombre comercial y trabajadores, manteniendo el uniforme, pero todo en un nuevo local. Lo único que no se mantenía era la empleada que había estado de baja por maternidad.

Este hecho provocó que la antigua trabajadora llevase a la que fuese su empresa a los tribunales. Finalmente, se dio el despido como nulo por vulneración de derechos fundamentales, condenando a la empresa a readmitir a la trabajadora y a indemnizarla con 7.501 euros.

El tribunal expone que “la empresa decidió terminar con la relación laboral de la trabajadora, pero no con el resto, por lo que carece de importancia que se enmascare con una finalización de toda la plantilla que, a la postre, resultó fraudulenta. El único despido producido en realidad se produjo sobre una trabajadora que disfruta de un permiso derivado de su maternidad“.

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