Rafael Alonso, experto en RRHH: “El job hopping es la mejor forma de mejorar tu salario y lleva años funcionando”

¿Es posible ganar más dinero haciendo lo mismo en tu trabajo? No, por eso el experto en recursos humanos Rafael Alonso afirma que para ganar más, hay que cambiar de trabajo cada dos o tres años. “Es una fórmula que ya existe, se llama job hopping”. Una situación que viene de años de experiencia de trabajadores de todos los sectores.

“Quedarte en la misma empresa, rara vez mejora las condiciones laborales, lo hace irte. Funciona especialmente bien en sectores como el tecnológico o el digital, pero no es exclusivo de ellos”, explica el gestor de personas para diferentes empresas de ámbitos muy diferentes.

“De hecho, es la forma más habitual de mejorar sueldo y condiciones laborales. Y es que cuando decides irte de una empresa, suelen pasar dos cosas. O te hacen una contraoferta que, desde mi experiencia en RRHH, suele ser una medida cortoplacista para retenerte, o te vas a otra compañía donde casi seguro te van a pagar más”, añade, destacando la subida salarial a largo plazo.

“Si con cada cambio mejoras tu salario entre dos mil y tres mil euros, en diez años puedes estar ganado entre 10 mil y 15 mil euros más. Ahora haz el cálculo inverso, y calcula cuál es el coste de quedarte. En una empresa mediana es muy difícil que te suban el sueldo esa cantidad sin cambiar de puesto o de empresa. Por eso, mucha veces, la vía más rápida es marcharte".

La parte negativa de un cambio de trabajo

“Eso sí, no todo es positivo, nadie te garantiza que la siguiente empresa sea mejor, sólo te garantiza más sueldo, que muchas veces viene acompañado de más presión y más carga de trabajo”, añade, que a veces salir de un entorno tranquilo y controlado aunque con salario bajo puede ser un remanso de paz en otros aspectos.

“Por eso mi consejo no es vete sin más, intenta pactar un buen plan de desarrollo real con tu empresa, y si eso no existe, entonces sí, busca un sitio donde tu crecimiento profesional esté trabajado de verdad”, y sí, aunque duela, las señales están, y si no hay opciones, ni crecimiento, ni proyectos... Debes buscar un lugar donde te valoren, tanto a nivel personal como laboral, y eso es salario mayor.

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