Oferta de Empleo Público en el Ayuntamiento de Madrid: fechas, plazas y cómo optar a los turnos libres
Se convocan 1.450 nuevos puestos de trabajo, de los cuales 928 son de turno libre y 522 son de promoción interna para los trabajadores del Ayuntamiento.
La Junta de Gobierno ha aprobado en las últimas horas la Oferta de Empleo Público (OEP) para el próximo año, en la que se incluyen 1.450 plazas, de las cuales 928 son de turno libre y 522 para la promoción interna de los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid. Según ha informado la vicealcaldesa y portavoz del Gobierno, Inma Sanz, esto supone la mayor cantidad de plazas de toda la serie histórica y ha conseguido el beneplácito de UGT, CCOO y CITAM.
El objetivo de la OEP de este año es “lograr una adecuada dotación de personal para los servicios públicos de la capital”, según expone la web del Ayuntamiento. Para ello se ha apostado por la creación de empleo neto, estable y el desarrollo profesional de aquellos que trabajan en el consistorio, así como por la garantía de la igualdad de oportunidades entre los aspirantes, sobre todo para aquellos con discapacidad.
Récord en turnos libres
Con un total de 928 plazas de turno libre, esta es la vez que se alcanza la cantidad más alta de toda la serie histórica de la OEP. De ellas, 253 están destinadas a reponer las bajas producidas en el Cuerpo de Policía Municipal, así como 97 son para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios. También se le da importancia al Cuerpo de Agentes de Movilidad, ofertando un total de 75 plazas.
En este contexto, se incorporan 175 plazas con vistas a fortalecer la capacidad de prestación de los servicios en todos los ámbitos municipales, al igual que se incluyen 82 plazas del ámbito sanitario y 157 enfocadas a los recursos humanos para mejorar la atención al ciudadano.
En el ámbito técnico destaca la inclusión de 48 nuevas plazas, entre las que hay 22 de arquitectura, 16 de ingeniería industrial y 8 de obras públicas. Además de que se han reservado 65 plazas para el turno de discapacidad, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades.
¿Cómo optar a estas plazas?
Para poder optar a estos nuevos puestos de trabajo es necesario superar una serie de procesos selectivos. Cabe destacar que en 2019 había 43 procesos, pero que a día de hoy este número se ha incrementado a 265, de los cuales 128 son de tramitación ordinaria y 137 de estabilización.
Además, según el artículo 17 del Real Decreto 364/1995 se establece “la celebración de un sorteo público, previo a la convocatoria de procesos selectivos, en el que se determinará el orden de actuación de los aspirantes”. Por lo que, para presentarse a estos procesos, habrá que esperar a su publicación oficial en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y la resolución de dicho sorteo.