Sociedad

Mercadona está buscando trabajadores para el turno de noche en 2026: salarios de hasta 2.280 euros y plus de nocturnidad

En el puesto se realizarán tareas de preparación y organización de pedidos para supermercados de toda España.

Becario de Actualidad en As
Licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y actualmente estudiante del Máster en Periodismo Multimedia Profesional en la misma institución, su trayectoria académica y profesional está marcada por una pasión por la escritura que le acompaña desde la infancia.
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Mercadona ha puesto en marcha una campaña de empleo para reforzar su red logística, una iniciativa habitual en la compañía debido a la necesidad de abastecimiento diario de más de 2.000 supermercados. Las condiciones del puesto incluyen horario nocturno y un salario de hasta 2.280 euros brutos mensuales, además de plus de nocturnidad.

El salario inicial es de 1.685 euros brutos mensuales, con posibilidad de progresión salarial hasta los 2.280 euros. El horario de trabajo es de 22:00 a 6:00 horas.

El empleo se desarrolla en cámaras frigoríficas, con temperaturas entre 3 y 12 grados, según el tipo de producto. Desde la empresa definen este puesto como estable, flexible y conciliador con la vida personal.

Mediante esta campaña, Mercadona busca incorporar preparadores de pedidos, que desempeñarán funciones de recepción, almacenamiento, reposición y preparación de productos destinados a los supermercados.

Se ofrecen contratos indefinidos, fijos discontinuos y temporales, todos vinculados al mismo puesto. La empresa destaca que incluyen formación remunerada y posibilidades reales de crecimiento profesional.

Jornada reducida

Mercadona también contempla opciones de jornada reducida. Una de ellas es de 22,5 horas semanales, repartidas en tres días, en turno nocturno, con un salario de entre 948 y 1.283 euros brutos mensuales.

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La segunda opción es de dos días a la semana, con sueldos que oscilan entre 623 y 855 euros brutos, en función de la progresión salarial establecida.

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