Mercadona busca empleados para trabajar tres días a la semana: el salario es progresivo

La cadena de grandes supermercados Mercadona ha publicado en su página web que busca personal para distintas secciones: tanto en cajas, como para reposición, pescadería, horno, charcutería o limpieza, según las necesidades del día a día.

La compañía de Juan Roig utiliza su portal de empleo online como único canal abierto para atender los currículums de los interesados en incorporarse a la plantilla de los supermercados, que actualmente está compuesta por más de 100.000 empleados.

Mercadona ofrece trabajo en supermercados de toda España con jornada semanal de cinco o tres días, según necesidad, tanto en turno s fijos como rotativos. Esta oferta se traduce en 20 horas a la semana a cambio de 843 euros, que pueden aumentar hasta los 1.140 euros brutos al mes, tras la progresión salarial.

Para este mismo puesto “multitarea”, la compañía oferta jornadas de 40 horas semanales, cinco días a la semana, con turnos rotativos de mañana y tarde. La retribución mensual bruta, teniendo en cuenta la progresión salarial oscilaría entre los 1.685 y los 2.280 euros. También existe la posibilidad de trabajar 15 horas a la semana con sueldos de 632 a 855 euros.

Una buena noticia los trabajadores

Además de contar con formación remunerada y proyección laboral dentro de la empresa, los empleados conocen a día 20 el mes el horario del mes siguiente. Más allá de asegurar la estabilidad laboral, Mercadona anunció hace un par de semanas que sus trabajadores tendrán una semana más de vacaciones y una gratificación extraordinaria de una mensualidad en 2026.

De esta manera, tal y como ha anunciado el Comité de Dirección de Mercadona, el próximo mes de marzo, por segundo año consecutivo, se repartirá una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.

Se prevé que la semana extra de vacaciones tenga un coste extra de 100 millones de euros que, sumados a los 280 millones de euros de esta última gratificación, eleva el impacto total de las medidas aprobadas hasta los 380 millones de euros.

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