Los ‘baby boomers’ recortan tu nómina de enero

Con la llegada del 2024, muchos trabajadores se han dado cuenta de una ligera disminución en sus nóminas de enero, todo esto debido al aumento en la contribución al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Pero ¿qué significa realmente esta modificación y cómo impactará en la economía de los trabajadores a lo largo del año?

El MEI, una iniciativa diseñada para preservar el equilibrio generacional y fortalecer las pensiones a largo plazo, ha introducido un incremento del 0,7% en la cotización (0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del trabajador). El propósito de esta medida es nutrir el Fondo de Reserva de las pensiones, conocido como la ‘hucha’, con la expectativa de generar ingresos adicionales por valor de 3.702 millones de euros en 2024, aproximadamente el 0,24% del Producto Interior Bruto (PIB).

Esta alza afecta a todas las nóminas, independientemente del nivel salarial. Los trabajadores autónomos, por su parte, asumirán el 0,7% completo.

La jubilación de los ‘baby boomers’ será un problema

Este cambio responde a la necesidad de prepararse para las tensiones financieras que surgirán con las jubilaciones masivas de la generación ‘baby boomer’. Según las proyecciones del gobierno, se espera que el Fondo de Reserva alcance entre 120.000 y 130.000 millones de euros hacia mediados de la década de 2040, el doble de su valor en 2011.

La cotización adicional del MEI se desembolsará de manera gradual y flexible entre principios de la década de 2030 y los primeros años de 2050. Este fondo adicional se utilizará estratégicamente para hacer frente a las tensiones financieras previstas.

Aunque se prevé que la contribución del MEI se mantenga constante en el 1,2% de 2030 a 2050, es importante destacar que podría ajustarse automáticamente si el gasto en pensiones supera el 15% del PIB. Sin embargo, por el momento, las proyecciones del gobierno descartan esta posibilidad.