Llega muy temprano al trabajo con frecuencia, la despiden y el juzgado de Alicante se pone de lado del jefe

Un juzgado de lo Social de Alicante ha avalado el despido de una trabajadora de una empresa de logística que acudía de forma sistemática a su puesto antes del inicio oficial de su jornada. La empleada solía presentarse entre 30 y 45 minutos antes del horario fijado, una práctica que lejos de ser valorada positivamente acabó desencadenando su cese.

La dirección de la compañía advirtió en varias ocasiones de que debía incorporarse a las 7:30 horas y no antes. Primero recibió varias indicaciones verbales y posteriormente una notificación formal, pero la trabajadora mantuvo su hábito. Ante la falta de cambios, la empresa decidió despedirla por lo que consideró una conducta grave.

La empleada impugnó el despido, argumentando que su llegada anticipada se debía a la elevada carga de trabajo que soportaba. Sin embargo no aportó pruebas que respaldaran esta justificación. La empresa defendió que no podía asignarle tareas a esas horas, ya que su actividad dependía del trabajo previo de otros compañeros.

El tribunal respalda la postura de la empresa

El juzgado concluyó que las horas adelantadas asumidas por iniciativa propia perjudicaban la organización interna y dañaban la relación de confianza entre ambas partes. En su resolución, el tribunal señaló que la conducta de la empleada afectó de forma considerable a la lealtad necesaria en el entorno laboral.

El especialista en derecho laboral Alberto Payá destacó que el juez calificó el comportamiento como una falta grave, al entender que vulneraba los principios de confianza y lealtad que deben regir la relación entre trabajador y empresa.

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