Le despiden por “no ser divertido”, llama a la puerta de los tribunales y sale con una indemnización de 500.000 euros
La Justicia francesa da la razón a un empleado despedido por no ser divertido. El caso reabre el debate sobre la cultura corporativa.
Un caso judicial en Francia ha reavivado el debate sobre los límites entre la cultura corporativa y los derechos individuales de los trabajadores. El caso, ampliamente comentado dentro y fuera del país, gira en torno al despido de un empleado acusado de no participar en las actividades lúdicas promovidas por su empresa.
El Tribunal de Apelación de París ha ordenado la reincorporación de un trabajador despedido por no ser considerado lo suficientemente divertido en el trabajo. Además, la justicia ha determinado que la empresa deberá abonarle cerca de 500.000 euros en concepto de indemnización, al declarar nulo su despido.
El origen del juicio se remonta a noviembre de 2022, cuando un tribunal ya había dado la razón al empleado (identificado como Sr. T), reconociendo su derecho a negarse a participar en las reuniones festivas organizadas de manera habitual por su compañía. Contratado en 2011 como consultor, el trabajador había sido despedido por supuesta falta de rendimiento y por no encajar en los valores divertidos y profesionales defendidos por la empresa.
Un giro tras años de disputa
En marzo de 2021, el Tribunal de Apelación había rechazado su petición de indemnización al mantener parte de las acusaciones de la empresa, como su rigidez, su falta de atención o un tono poco motivador con sus subordinados. Pero la situación cambió radicalmente con la decisión emitida el pasado 30 de enero por el Tribunal de Casación de Francia.
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El tribunal falló a favor del trabajador, argumentando que el despido vulneraba su libertad de expresión y su derecho a cuestionar prácticas internas, considerados derechos fundamentales. Para su abogado, la sentencia representa un acto de sentido común y marca el cierre de un proceso que ha despertado un gran interés público.
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