Francia prohíbe por ley discriminar por el peinado en el trabajo
El objetivo de dicha ley es proteger a personas negras, pelirrojas y a individuos sin cabello, que sufren acoso por parte de las empresas. Las multas van desde los tres años de cárcel hasta los 45.000 euros.
La discriminación es un asunto muy serio, el cual puede acarear muchas consecuencias para el que la realiza, tanto como para quien la recibe, sobre todo a nivel laboral. Es por ello, que Francia, concretamente la Asamblea General Francesa, acaba de aprobar un proyecto de ley que prohíbe la discriminación por el peinado en el trabajo.
Por el momento, la propuesta de ley aún debe pasar por el Senado, pero esta busca proteger, a personas negras, ya que el 91% de estas personas afirman haber sufrido discriminación y a individuos sin cabello. El objetivo de la ley es evitar que a un empleado lo puedan despedir u obligarle a cambiar su peinado. Olivier Serva, diputado independiente y representante de la isla caribeña de Guadalupe, aseguró que muchas empresas presionan a sus trabajadores, sobre todo mujeres negras, a que corten su pelo o deshagan sus trenzas por una cuestión de imagen.
Tal y como dijo Serva, el texto pretende proteger no solo a “las mujeres negras obligadas a alisarse el pelo antes de una entrevista de trabajo”, sino también “a las personas pelirrojas” y “a los calvos”. “Soy una mujer negra y originaria de Guinea y aquí estoy con mis trenzas”, declaró la diputada del partido de Macron, Fanta Berete. Las multas van desde los tres años de cárcel hasta los 45.000 euros.
Discriminación en el trabajo
Los casos por discriminación y los testimonios han aumentado exponencialmente en Francia, sobre todo en mujeres de ascendencia africana, las cuales han tenido que ocultar sus peinados característicos como las trenzas. Otros grupos de personas como los afectados por la calvicie o las personas pelirrojas también están amparados por esta ley.
Además, la Asamblea Francesa votó este jueves una propuesta de ley a iniciativa de un diputado independiente de las Antillas con el objetivo de introducir esta discriminación en la lista de las que ya existen y son sancionables, como la edad, el sexo o la apariencia física.
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