Despiden a un cartero tras 20 años por faltar al trabajo y sus compañeros contraatacan: “Me parece irreal”
La empresa francesa La Poste justifica la decisión por las ausencias prolongadas del trabajador.
En Marsella se produjo una protesta este martes debido al despido de Gaëtan, un cartero que llevaba 20 años trabajando para la empresa. Fue despedido tras varias bajas por enfermedad. Este hombre ha impugnado el despido, según ha informado La Provence.
Alrededor del 80% de los empleados se reunieron en un centro postal del distrito 5 de Marsella en protesta del despido. La empresa La Poste ha justificado la decisión alegando ausencias prolongadas que habrían perjudicado el servicio de reparto.
“Todavía me cuesta digerir esta noticia. Todo me parece tan irreal”, comenta el padre de tres hijas tras conocer su despido. Explica que tuvo que permanecer en reposo durante varias semanas debido a un fuerte dolor de espalda. “Esperaba, en el peor de los casos, una advertencia. Ciertamente no esperaba un despido”, añade. Estas bajas se produjeron entre 2024 y 2025.
No piensan rendirse
El secretario departamental de la CGT ha calificado la situación como “absurda” y advierte de que el trabajador está en riesgo de “encontrarse en la miseria”. Además, considera la decisión “desproporcionada” y asegura que el sindicato no piensa rendirse: “Ante una dirección aún sorda, que se niega a recibirnos, estamos decididos a mantener la presión pase lo que pase. No dejamos nada”, afirmó.
Añadió también: “Gaëtan tiene hoy más de veinte años de antigüedad en la empresa, y se le explica este despido por una desorganización total del servicio. Es ubuesco, sabiendo que corre el riesgo, al perder su trabajo, de encontrarse en la miseria”.
Para Magali, también representante de la CGT, “hoy hay mucha incomprensión e ira. Es una injusticia total ver cómo se considera actualmente a los empleados de La Poste, una empresa que tiene, les recuerdo, una verdadera misión de servicio público”.
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Por su parte, La Poste no considera que este despido haya sido abusivo. Explica que la salida del trabajador se debió “sobre todo a las repetidas ausencias del empleado, que perturbaban permanentemente el funcionamiento del servicio y hacían necesaria su sustitución definitiva mediante la contratación de un trabajador con contrato indefinido”.
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