El sueldo de un cajero de Mercadona
Son muchas las personas que han optado a un puesto de trabajo en la cadena de supermercados líder en España durante este verano, pero ¿sabes que salarios ofrecen?
En el competitivo mundo del comercio minorista, Mercadona se ha consolidado como una de las cadenas de supermercados más importantes en España. La empresa, conocida por su filosofía de satisfacer tanto a clientes como a empleados, ofrece salarios que destacan en el sector. Pero, ¿Cuánto cobra realmente un cajero de Mercadona?
Si alguna vez te habías hecho esta pregunta, aquí tienes la respuesta. Y es que el diario malagueño, Diario Sur, ha publicado un vídeo a través de su cuenta de TikTok en el que ha desvelado cual es el sueldo de un trabajador del Mercadona.
¿Qué sueldo ofrece Mercadona?
Antes de ir al grano, cabe mencionar que la cadena de distribución alimentaria líder en nuestro país retribuye salarialmente a sus empleados en función de los años que se lleven desempeñando tareas en sus supermercados y almacenes. Además, a todo esto hay que sumarle que la marca española sube las cuantías de los sueldos cada año para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus miles de trabajadores.
El sueldo base de cualquier persona que entra a trabajar a Mercadona, a jornada completa, es de 1.553 euros brutos al mes, lo que suponen 1.356 euros netos. Sin embargo, si se trabaja a jornada parcial, dependerá del número de horas, así como de si las tareas se desempeñan de lunes a viernes o en fin de semana.
La suma de extras
Ha este sueldo base hay que sumarle algunos extras como la paga de beneficios, que se abona cuando el trabajador cumple con todos los objetivos de la empresa.
También, como ya hemos comentado anteriormente, Mercadona aumenta el salario según los años de antigüedad. Y es que, cuando un trabajador cumple con dos años de servicio pasa a cobrar 1.425 euros, mientras que cuando se cumplen cuatro años de servicio, esta cifra aumenta hasta los 2.100 euros brutos. Y el gran salto llega a los cinco años de antigüedad, premiando al trabajador con el doble de la prima.
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