‘Cazan’ a un trabajador inventándose reuniones para irse de bares en plena jornada: el Tribunal actúa y confirma el despido procedente
El TSJ de Castilla y León avala la decisión de la empresa tras acreditarse salidas a bares mientras alegaba visitas y formaciones.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha confirmado el despido procedente de un trabajador que fue sorprendido aprovechando su flexibilidad horaria para acudir a varios bares durante su jornada laboral, mientras informaba a la empresa de supuestas reuniones y actividades formativas.
El empleado trabajaba desde marzo de 2012 en una empresa como profesor y responsable de formación. Entre sus funciones figuraban impartir cursos y la captación y fidelización de clientes. Sin embargo, a comienzos de 2024 la empresa empezó a detectar irregularidades, después de que otros trabajadores manifestaran su malestar al no recibir respuesta a correos electrónicos y desconocer qué tareas estaba desempeñando.
Ante estas sospechas, la compañía contrató a un detective privado para verificar su actividad durante el horario laboral. El informe reflejó que, tras salir de su domicilio, el trabajador se dirigía a distintos establecimientos hosteleros, donde consumía bebidas y permanecía durante varias horas. Esta “ruta de bares”, según la investigación, se repitió en distintas mañanas.
Alegó visitas comerciales y formación
Mientras tanto, el trabajador comunicaba a la empresa que tenía previstas visitas comerciales presenciales o que debía impartir actividades formativas. La empresa consideró que estos hechos constituían un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales y, el 29 de mayo de 2024, le notificó el despido disciplinario al amparo del Estatuto de los Trabajadores.
El empleado impugnó la decisión ante el Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid, que en mayo de 2025 desestimó su demanda y confirmó la procedencia del despido. Posteriormente, recurrió ante el TSJCyL, alegando que no había cometido ningún incumplimiento y que su flexibilidad horaria justificaba sus movimientos.
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El tribunal, sin embargo, rechazó estos argumentos. En su resolución, subraya que la flexibilidad laboral no ampara el incumplimiento reiterado de la jornada ni la aportación de información incorrecta o falsa para encubrir la conducta. A juicio de la sala, el trabajador era consciente, o debía serlo, de su obligación de acudir al centro cuando no tenía formaciones o visitas reales programadas.
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