Buenas noticias para miles de trabajadores de Mercadona: esta será la subida de salario que tendrán
La compañía destina más de 100 millones de euros para reforzar el poder adquisitivo de su plantilla.
Mercadona ha destinado más de 100 millones de euros para mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas. Este miércoles ha repartido una prima por objetivos a sus más de 112.000 trabajadores, procedente de 780 millones de euros de sus beneficios.
La cadena ha distribuido dos mensualidades de prima entre los empleados con menos de cuatro años en la empresa. Por su parte, aquellos que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, han recibido el equivalente a tres mensualidades. En concreto, estos trabajadores han percibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros en concepto de variable, además de su nómina mensual.
Por otro lado, la compañía ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, que ha sido del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, lo que implica una inversión de 125 millones de euros al año.
Mejoras recientes
Esta medida se suma a otras mejoras recientes. El pasado diciembre, la empresa mejoró la jornada laboral con una semana adicional de vacaciones, pasando de 30 a 37 días anuales. Esta iniciativa, vigente tanto en España como en Portugal, supuso un coste de 100 millones de euros.
Desde Mercadona señalan que el conjunto de estas medidas representa un esfuerzo global de 1.000 millones de euros, con el objetivo de reforzar su Modelo de Calidad Total, basado en la inversión y la apuesta por la satisfacción del trabajador.
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La compañía considera que la aplicación de estas iniciativas ha contribuido a consolidar su posición como líder de la distribución a nivel nacional, incrementando su productividad en 2025 y mejorando su gestión. En este sentido, subraya que “cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”.
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