Buenas noticias para miles de padres: el permiso parental será tiempo de trabajo para calcular las vacaciones

El Tribunal Supremo (TS), en una sentencia con fecha de 26 de enero, ha acordado que el permiso parental compute como tiempo de trabajo efectivo a efectos de calcular el periodo de vacaciones.

Con este fallo, el Alto Tribunal revoca parcialmente el criterio del TSJ de Cataluña — y el de varias empresas — el cual argumentó que la suspensión del contrato durante ese permiso no generaba derecho a vacaciones. La resolución confirma parcialmente el recurso presentado por la Associació Professional de Facultatius de la Mútua de Terrassa y el Sindicat de Metges de Catalunya contra la decisión del tribunal catalán.

Para fijar doctrina, la sala de lo social interpretó el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores conforme a la Directiva (UE) 2019/1158, la cual tiene como objetivo mejorar la conciliación laboral y la vida profesional de los progenitores. El TS concluyó que, pese a ser suspensión temporal, es una excepción y será tiempo de trabajo para el cálculo del periodo vacacional.

Aun así, cabe destacar dos factores fundamentales de este fallo. El primero, que el permiso parental no se puede dividir en periodos inferiores a siete días. El segundo, en caso de que este permiso laboral se disfrute de manera discontinua, debe hacerse siempre en semanas completas.

En verano de 2025, el Consejo de Ministros aprobó la ampliación en tres semanas, de 16 a 19, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor, y lo incrementó a 32 semanas para familias monoparentales. Una medida que recibió luz verde del Congreso de los Diputados el pasado 9 de septiembre. Este sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad.

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