Bajan el salario a una trabajadora con reducción de jornada y el juzgado sentencia con 30.000 euros por “ánimo de represalia”

Mercadona modificó las condiciones laborales de una trabajadora, reclasificándola en una categoría inferior y disminuyendo su sueldo en un 30 %, el que correspondía a su nueva categoría. Una medida empresarial que el Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara ha condenado a la empresa con una indemnización de 30.000 euros.

El Juzgado considera que la medida empresarial de Mercadona se llevó a cabo con el ánimo de represaliar a la empleada debido a las acciones judiciales continuas que esta había ejercitado en exigencia de sus derechos. La empresa no solo ha sido condenada a indemnizar con 30.000 euros a la trabajadora en concepto de daños y perjuicios morales, sino que la medida de reclasificar a la empleada en una categoría inferior ha sido declarada nula.

Una empleada con más de dos décadas de antigüedad en Mercadona

Una relación laboral entre Mercadona y la empleada que comenzó en el año 2001, cuando fue contratada en la categoría de Gerente A. Fue en el año 2016 cuando se le ascendió a Gerente B, pero en diciembre de 2024 se le comunicó la decisión de reclasificarla como Gerrente A con la reducción salarial pertinente.

Es en ese momento cuando la trabajadora decide presentar una demanda contra Mercadona, solicitando que la medida empresarial sea declarada nula al comprender que se había tomado en represalia por las continuas acciones judiciales que había realizado en exigencia de sus derechos. En los últimos cinco años había interpuesto cinco procedimientos que finalizaron con dos sentencias estimatorias de sus pretensiones, y el Juzgado termina considerando que Mercadona debe indemnizar a la trabajadora con 30.000 euros, una empleada que lleva 24 años en la empresa de supermercados.

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