El dinero de la nómina o pensión que te puede embargar según lo que cobres

Cuande se dejan de pagar deudas, un mecanismo común en todas las empresas es cobrar la cuantía mediante el embargo o retención de una parte proporcional del dinero a deber. Tras la reciente subida del Salario Mínimo Profesional (SMI), cifrada en 1.080 euros mensuales, la Ley de Enjuiciamiento Civil establece las bases para regular los embargos en nóminas y pensiones fijando como eje al SMI.

El SMI, inembargable

Dentro de la ley, el artículo 607 expone en su primer punto que “es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional”.

Es decir, si se percibe un salario igual o menor a 1.080€, no se puede embargar ninguna cuantía de la nómina. Desde el 1 de enero de 2023 el aumento de 80€ en el SMI se aplicará de la misma forma a embargos en pensiones o nóminas. Sin embargo, en caso de que se supere dicha cantidad, se establecen escalas de retención en la nómina:

Cómo calcular el embargo

Para entenderlo de una mejor manera, se puede poner como ejemplo un salario equivalente a 1.300€. Al superar el SMI, hay que calcular en base a 1.080 euros. Se resta el SMI al total del salario (1.300€-1.080€). El resultado son 220€. De esos 220€ habría que hacer el 30% de acuerdo al primer tramo del embargo, lo que es equivalente a 66€.

De esta manera, la empresa o la Administración Pública, encargadas de ejecutar dicha retención en la nómina o salario, irán liquidando la deuda hasta completar el importe total del mismo por mes. De acuerdo a la Ley de Enjuiciamiento Civil, cualquier tipo de embargo puede remitirse a revisión al Letrado de la Administración de Justicia, organismo judicial encargado de este área.