El nuevo gol psicológico
Uno de los efectos de la pausa de tres meses que ha vivido el fútbol es que nos hace redefinir, temporalmente, lo que llamamos un "gol psicológico". Si el adjetivo se suele aplicar a los goles que rompen una dinámica de juego, ya sea al final de la primera parte o al inicio de la segunda, ahora también son goles psicológicos aquellos que se consiguen en los primeros minutos de partido. Es posible que Valladolid, FC Barcelona y Real Madrid tuvieran victorias bastante plácidas porque marcaron nada más empezar: Ünal en el minuto dos; Vidal en el primero; Kroos en el cuatro. Las condiciones en que se va a jugar este final de campeonato —sin público, tras estas semanas de falsa pretemporada— sitúan a los futbolistas en un escenario distinto, inédito, en el que la actitud mental es casi más importante que la forma física. Marcar al inicio del partido siempre es una ventaja, pero ahora más, porque cancela las dudas y les retorna a un territorio conocido: el placer de competir, jugar y ganar, sin sorpresas.
En el caso de Barça y Madrid, además, ese gol tempranero significaba un enlace directo con la competición tal como la dejamos en marzo, es decir, la lucha por el título. Quizás por la misma razón sus partidos también tuvieron un aire repetido, incluso de déja vu. Los blaugranas jugaron bien a ratos, controlando y presionando, pero con fases de distensión, en las que el fútbol de toque que busca Setién no aparecía. Los blancos ofrecieron otro partido de contrastes, con efectividad pero dejándose dominar, especialmente en la segunda parte.
Quizá el mejor argumento de futuro que ofrecieron ambos fue la vuelta decisiva de largos lesionados, como en el caso de Hazard y Suárez. Sin embargo, por un efecto tetris, ellos también crearán nuevos debates de suplentes y titulares, que sus técnicos tendrán que gestionar ante un calendario exigente. Braithwaite, Griezmann o Ansu Fati en el Barça. En el Real Madrid, Isco, Modric, Asensio, Valverde, Bale, James, Vinicius… Y no sigo porque se me termina el espacio.