Así es la ley que regulará el teletrabajo: los empleados pueden elegir horarios...

El Ministerio de Trabajo ya ha elaborado el anteproyecto de ley que regulará el teletrabajo, modalidad laboral que se ha visto notablemente incrementada en España a raíz de la aparición de la pandemia del coronavirus. El diario El País ha tenido acceso al documento, que ahora deberá negociarse con los agentes sociales y ser aprobado por el Consejo de Ministros, además de ser tratado en el Congreso y en el Senado, y en él se especifica que la totalidad de los gastos del empleado deberá correr a cargo de las empresas.

El texto establece las diferencias entre el teletrabajo y el trabajo a distancia. Mientras el primero es el que se realiza “mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemático y de telecomunicación”, el trabajo a distancia se efectúa en el lugar que elige el trabajador durante toda la jornada o parte de ella.

Según la información publicada por El País, los apartados más relevantes del documento en el que ha trabajado el Gobierno son los siguientes:

-Carácter voluntario: el trabajo a distancia no es obligatoria para el trabajador, que puede decidir de manera voluntaria si realiza su labor profesional de esta manera. Asimismo, el acuerdo entre éste y la empresa deberá quedar fijado por escrito. Este documento tendrá que incluir el horario del trabajador y otros aspectos como el inventario del material que se utilizará a modo de “mecanismo de compensación de todos los gastos, directos e indirectos”.

-Modificación de horario: el empleado contará con la opción de “alterar el horario de prestación de servicios establecido respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso”. No obstante, el acuerdo entre las partes determinará “los tiempos de disponibilidad absoluta obligatoria o los límites que al respecto se hubieran podido establecer”.

-Derecho a la desconexión: las empresas estarán obligadas a garantizar “los tiempos de disponibilidad absoluta obligatoria o los límites que al respecto se hubieran podido establecer”. Además, los convenios colectivos de las compañías tendrán que fijar medidas para asegurar el cumplimiento del derecho a la desconexión.

-Pago de los costes: el trabajador tendrá “derecho a la compensación total de los gastos” que sean necesarios para la realización de su actividad profesional. Asimismo, se establece que el trabajo a distancia en ningún caso puede implicar costes “directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”.

-Situaciones extraordinarias: el anteproyecto fija que las empresas deberán promover la modalidad laboral del trabajo a distancia en situaciones de fuerza mayor “siempre que resulte técnica y razonablemente posible”, como ha sucedido durante la pandemia del coronavirus. Además, el documento incluye que, por razones familiares extraordinarias, en concreto de “fuerza mayor familiar”, el empleado podrá trabajar a distancia el 60% de su jornada.

-Mismos derechos: el Ministerio de Trabajo subraya la necesidad de garantizar que los empleados que desempeñen su labor de manera no presencial mantengan los mismos derechos que las personas que acuden a una oficina. Exactamente, el documento establece que estos trabajadores “no sufrirán perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo y promoción profesional”.