Líder en igualdad y diversidad

CaixaBank tiene como pilares de su cultura corporativa la diversidad, la meritocracia y el reconocimiento del talento. Por ello, la entidad, presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, se encuentra entre las organizaciones más destacadas de del continente europeo por su compromiso con la igualdad.

Actualmente, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 37,5%, en el Consejo de Administración. Estos datos le colocan como referente en esta materia en el sector. Además, pretende seguir avanzando en este aspecto y alcanzar el 43% de mujeres en puestos directivos en 2021.

Esta empresa está adherida al 'Women's Empowerment Principles', de Naciones Unidas; al acuerdo voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 'Más mujeres'; y al 'Charter de la Diversidad', para fomentar la igualdad de oportunidades y medidas antidiscriminatorias.

Wengage

Entre las iniciativas de CaixaBank en materia de igualdad, destaca el programa de diversidad 'Wengage', un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad, basado en la meritocracia y la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.

'Wengage' incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de 'mentoring' femenino. Asimismo, CaixaBank ha pactado en este 2020 la representación sindical de un Plan de Igualdad, con varias medidas: divulgar entre la plantilla el valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, promover una gestión eficiente del tiempo y de las reuniones, fomentar un modelo de comunicación no sexista, incluir la perspectiva de género en los procesos de selección, promover los principios de respeto e igualdad de oportunidades y se incentiva que las personas que accedan a puestos de dirección sigan acogidas a medidas de conciliación.

También, la compañía está vinculada al deporte a través de patrocinios con las selecciones españolas femeninas de fútbol y baloncesto.

Global Mentoring Walks

CaixaBank, en colaboración con la ONG Vital Voices, promueve por segundo año consecutivo las Global Mentoring Walks, caminatas de mentoring entre directivas. Se trata de una propuesta que Vital Voices ya ha llevado a 80 países alrededor del mundo y gracias a su acuerdo con la entidad, llega a España por segundo año.

Este pasado fin de semana, más de 200 personas han participado en la primera caminata de 'mentoring' entre directivas que CaixaBank ha impulsado en Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer. Por su parte, en Palma han participado más de 100 personas.

La iniciativa permite poner en contacto a directivas y directivos consolidados con mujeres que están dando forma a carreras con alto potencial de desarrollo. Durante el transcurso de las caminatas, las directivas y directivos han tenido la ocasión de intercambiar experiencias, ofrecer y recibir asesoramiento, apoyo y consejo, además de tejer su red de contactos en un ambiente informal.