La polémica cláusula anti-Madrid

El próximo mercado de fichajes en la Primera Iberdrola será muy diferente. El convenio colectivo, firmado hace poco más de un mes, incluye varios puntos que regulan la finalización de contratos y los fichajes. Uno de estos artículos, concretamente el número 20, ha generado una gran controversia. Se trata de la compensación por preparación mediante la cual los clubes pueden establecer una cláusula en los contratos de las jugadoras menores de 23 años cuya vinculación está cerca de terminar.

Una cláusula a la que muchos se refieren como 'anti-Madrid', ya que, muchas de las jugadoras que aparecen en la lista, que tiene un total de diecisiete nombres, estaban en la agenda del club blanco para el proyecto con el que debutará el Real Madrid Femenino a partir del próximo mes de junio. Sin embargo, desde la patronal desmienten esta idea. "Este punto es para defender a clubes pequeños frente a los grandes, exactamente igual que ocurre en el convenio masculino. No se ha metido por ir contra el Real Madrid. Simplemente ha coincidido que se ha firmado el convenio con la entrada del Real Madrid", confirman a AS desde la Asociación de Clubes.

La polémica ha tomado fuerza tras las declaraciones del padre de una de las jugadoras afectadas por esta cláusula, la futbolista del Athletic Damaris Egurrola, en una entrevista con La Ser. "No lo esperábamos. Ella cree que tiene derecho a decidir su futuro. El director deportivo me dijo que si el club quería, podía pedir un millón de euros. Yo le respondí que cómo podían pedir eso después de lo que le pagaban a mi hija, que es un sueldo de 24.000 euros brutos", asegura el padre de la centrocampista, cuyo nombre se ha vinculado con fuerza al Real Madrid. A ella se sumaría el caso de su compañera Maite Oroz, que también aparece en la lista y que ya tendría atado su futuro como madridista, según ha podido saber AS. Sus casos son los más sonados estos días, pero no los únicos.

La compensación es una réplica del masculino

La cláusula de compensación, y no de derechos formativos, ha recibido en el convenio femenino el mismo trato que en el masculino. Sindicatos y clubes coinciden en que se realizó una copia en este tipo de artículos. Una de las partes firmantes en el convenio, Futbolistas ON, admite que hay ciertas "lagunas". "Nadie se opone a este artículo, pero hay que reivindicar que estás cláusulas sean coherentes con el salario que tienen las jugadoras", declaran desde el sindicato, que ha puesto una reclamación por las cifras fijadas en esta lista. A esto, añaden: "tal y como está redactado está sujeto a interpretación. Por eso hemos pedido que se anexe un límite de acuerdo con los salarios".

Por su parte, desde la patronal reiteran que es algo "que lleva vigente en el masculino 35 años" y que hay que tener en cuenta que si se da esta cláusula el 15% de la cuantía es para la jugadora. Si nadie paga la compensación y la jugadora sigue en el club, este se ve obligado a subirle el sueldo un 7 % de las cuantías que se pedía en la cláusula de compensación.