Hace unos días leíamos que la gran mayoría de las empresas estaba buscando trabajadores formados en humanidades. En muchas ocasiones la batalla ciencias – letras nos deja en nuestra trinchera sin dejarnos abrir la mente, y hoy por hoy, el mercado laboral pide nuevos pensamientos, nuevas ideas, nuevas formas de entender no sólo las empresas, sino también los trabajos.

Trabajar la creatividad no es territorio sólo de periodistas, escritores, artistas, guionistas de televisión, decoradores… cualquier puesto de trabajo puede variar siendo más creativos. Hoy en Deporte y Vida vamos a daros cuatro ideas para

Jason Keath, fundador y CEO de Social Fresh Conference, afirma que la creatividad universal no es una cualidad tan difícil de desarrollar como algunos imaginan. “Cualquiera puede ser creativo”, afirma. Frase que me ha recordado al instante la película Rataouille y su frase “cualquier puede cocinar”.

El primer paso para aportar nuevas ideas es desterrar el concepto de malas ideas. Es clave tener esas ideas para conseguir resultados aún mejores. Pero para ello, hay que fomentar la creatividad en el equipo y no castigar o criticar o incluso reírse de las malas ideas, o de ideas que no se pueden llevar a cabo.

Cómo fomentar la creatividad

Una de las primeras cosas que debemos hacer es salir de nuestra zona de confort, salir de la redacción, de la oficina, de casa… y buscar cosas que normalmente no busquemos. Ya sea una biblioteca donde podamos leer muchos títulos; ya sea la hemeroteca donde buscar historias antiguas; ya sea salir a pasear al parque, ir a ver una película, incluso un museo… paseando y abriendo la mente, leyendo algo diferente puede llegar la creatividad. Ese Thinking outside the box (pensar fuera de la caja).

Si siempre hacemos las mismas cosas, siempre tendremos los mismos resultados, por eso buscar nuevas experiencias puede ser muy positivo. Librar un martes en lugar de un sábado. Comer un bocadillo en la zona más transitada de tu ciudad mientras ves a la gente pasar de un lado a otro.

Según este estudio de The Atlantic, nuevas experiencias nos permiten conectar de manera diferente con nuestra mente, nuestro trabajo. Todas las experiencias, por pequeñas que sean, nos ayudarán a modificar nuestra forma de pensar. Si tu jefe te pide un nuevo diseño, si tu editor te pide un nuevo logotipo, una nueva manera de hacer un informe… intenta pensar de otra manera, intenta situarte en otro lugar y hacer algo que no hayas hecho normalmente. Decir muchas veces en voz alta hechos, acciones, que aparentemente no te llevan a ningún lado te puede hacer dar con la tecla de la solución.

Cuando te han pedido ideas, siempre puedes optar por el duelo de ideas, una segura, convencional, y una transgresora. No siempre la elegirán, pero te presentarás como alguien creativo, siempre con ideas, y en algún momento esa gran idea saldrá adelante. Es la manera en que te presentas al mundo como alguien que avanza, que se mueve, que busca mejorar.

Es algo que parece una obviedad, pero pasar tiempo con los compañeros fuera del trabajo es una gran idea, aunque no soportes a la mitad. Por eso triunfan las excursiones de team building, actividades para hacer equipo. Un entorno diferente permite al equipo que te rodea relajarse, actuar de manera diferente, pensar de otra manera de los demás…