Singapur investiga al estudio de Skull & Bones (Ubisoft Singapore) por presuntos casos de acoso

Los creadores de Skull & Bones están en el punto de mira. Así lo revela el diario local The Straits Times, que afirma que el organismo de Singapur que vela por el cumplimiento de las buenas prácticas laborales, Tafep, ha abierto una investigación contra Ubisoft Singapore tras recibir información anónima el pasado mes. De acuerdo con estos datos, los denunciantes acusan a la empresa de presuntos casos de acoso.

El pasado año, el director de Ubisoft Singapore, Hugues Ricour, fue reemplazado después de que algunos casos de esta índole le salpicaran. Sin embargo, y a diferencia de otros empleados que sí fueron destituidos, Ricour continúa siendo trabajador de Ubisoft. “Con efecto inmediato, Hugues Ricour ya no es director administrativo de Ubisoft Singapore”, anunciaron los franceses a través de un email interno, enviado el pasado mes de noviembre. “Los resultados de la auditoría de liderazgo que ha sido desarrollada a lo largo de las pasadas semanas por nuestros socios externos hace imposible para él que siga en su posición”.

Resultados de la encuesta anónima en Ubisoft

En una encuesta anónima llevada a cabo por Ubisoft, los resultados revelaron que un 20% de los encuestados no se sienten “completamente respetados o seguros en su entorno de trabajo”, mientras que el 25% alegó haber sido testigo de algún tipo de comportamiento negativo mientras desempeñaba su labor profesional en los últimos dos años.

Después de los acontecimientos acaecidos en el seno de Activision Blizzard, más de 1.000 empleados y extrabajadores de Ubisoft remitieron una carta a los jefes de la empresa no solo para apoyar a sus compañeros de Blizzard Entertainment, sino también para avisar de que consideran que no se han realizado los cambios suficientes. Aseveran que se han encontrado con “palabras amables, promesas vacías, incapacidad o falta de deseo de echar a conocidos delincuentes”.

Ubisoft contestó a la misiva y negó que no se hubieran tomado cartas en el asunto: “Muchos de esos cambios han sido realizados en base al feedback compartido por nuestros equipos, así que estamos agradecidos por esta comunicación”. Y añaden que creen haber realizado “cambios significativos”, aunque reconocen que “todavía queda mucho por hacer”.

Fuente | VGC