Cyberpunk 2077: CD Projekt RED pagará bonus a los empleados a pesar de los retrasos y las notas

Cyberpunk 2077, el nuevo videojuego de CD Projekt RED, creadores de The Witcher 3: Wild Hunt, ya está entre nosotros, no sin haber protagonizado un lanzamiento de lo más accidentado. Y es que el título sufre de numerosos bugs y problemas, especialmente en su versión de consolas, es decir, PS4 y Xbox One. Es por ello que los ejecutivos del estudio han tomado la decisión de modificar los bonus y extras de los empleados ligados a la nota media del videojuego y su fecha de lanzamiento, para que así no se vean perjudicados por la actual situación.

Mínimo de 90 sobre 100 en Metacritic

Así, según apunta Bloomberg tras hacerse con dicha información interna de CD Projekt RED, Adam Badowski, jefe del estudio y director creativo de Cyberpunk 2077, mandó recientemente un correo electrónico a los empleados exponiendo lo siguiente: “En un inicio teníamos un sistema de bonus enfocado a las notas del juego y en la fecha de lanzamiento, pero tras varias consideraciones creemos que dicha medida no es justa dadas las circunstancias. Subestimamos los tiempos y la complejidad necesarios para hacerlo realidad y, aún así, habéis hecho todo lo posible para entregar un juego ambicioso y especial”, se puede leer en dicho correo interno.

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Recordemos que Cyberpunk 2077 ha sufrido numerosos retrasos durante este último año, llegando finalmente a las tiendas este pasado 10 de diciembre de 2020, a lo que debemos añadir los problemas relacionados con bugs y errores gráficos y de partida, especialmente en consolas, con una versión muy recortada en el plano técnico que en muchas ocasiones repercute en una experiencia de juego muy lejana a la versión más estable y ambiciosa, como es la de PC.

Y es que al parecer, la segunda condición era que Cyberpunk 2077 debía tener, como mínimo, un 90 sobre 100 de media en Metacritic, algo de lo que sus responsables no parecen estar muy convencidos tras los diferentes errores del juego. Según apunta Bloomberg, los diferentes responsables de los departamentos del estudio repartían tokens en forma de pájaro rojo (el logo del estudio) a aquellos empleados que cumplían con los objetivos marcados; después, dichos tokens debían convertirse en los mencionados bonus ligados a la fecha de lanzamiento y la nota media, dos condicionantes que finalmente se han modificado para no perjudicar a los propios trabajadores y que puedan recibir los diferentes extras en su totalidad sin depender de dichos factores.

Fuente | Bloomberg