La huelga en España, sin precedentes en el mundo
Las jugadoras tratan de alcanzar un convenio que sería histórico. Tras más de una veintena de reuniones, no hay acuerdo y la huelga se mantiene para este fin de semana.
EI fútbol femenino europeo mira de reojo a España. Con la huelga a la vuelta de la esquina, fijada para este fin de semana, otros países punteros en esta categoría se muestran expectantes por saber cómo se resolverá la situación frente a la llegada del convenio colectivo. Por lo pronto, se producirá la primera huelga del fútbol femenino a nivel mundial. Ha habido actos de protesta o reivindicaciones, cada vez más frecuentes, pero nunca se detuvo una liga femenina con este fin.
También asistiríamos, si se concluyera la firma de este documento, atascada tras más de una veintena de reuniones, a otro hito: el del primer convenio colectivo del fútbol femenino europeo. Sólo Inglaterra se acerca a algo parecido, sin ser considerado convenio por la ausencia de negociación. La Liga inglesa fue pionera al fijar la temporada pasada unos requisitos para profesionalizarse. Sus 11 clubes deben, con licencia profesional, contar con patrocinios, tener viabilidad económica para salarios, etc. El resultado, sin ir más lejos, quedó latente en el Mundial, donde Inglaterra fue semifinalista.
Francia, Alemania o Suecia, también sin convenios
Si miramos potencias como Francia, Alemania o Suecia no aparecen acuerdos sectoriales, sino que las jugadoras están protegidas dentro de un marco laboral estatal, sin distinción para el deporte. En estos casos, las futbolistas negocian club a club sus contratos, tal y como ocurre en España, donde desde la 2016-17, tras surgir la Asociación de Clubes, todas las jugadoras de Primera están dadas de alta en la Seguridad Social, protegidas por el Estatuto de los Trabajadores. Huelga decir que hasta entonces pocas estaban cotizando y que esta medida fue insuficiente para profesionalizar esta categoría.
Fuera del Viejo Continente hay más ejemplos."Hay acuerdos en EE UU o Canadá, pero en Europa no", indican a AS desde FIFPro, sindicato mundial de futbolistas, desde el que confirman que la huelga en la Liga española no tiene precedentes oficiales en el mundo. Esto hace que la misma adquiera más importancia. El fútbol femenino español tiene en su mano hacer historia, siendo ejemplo a nivel mundial.
Lo que piden las jugadoras en el convenio colectivo vía AFE
- Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
- Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.
- Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.
- Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.
- Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.
- Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
- Salario mínimo anual. 16.000 € brutos con una parcialidad laboral del 75%.
- Aquellas jugadoras que estén percibiendo una retribución superior a 16.000€ y tengan un contrato a tiempo parcial inferior al 75%, percibirán un aumento lineal de 4.000€.
- Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.
- Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.
- Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros.
- Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020.
- Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.
- Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
- Ayudas maternidad. 600 euros.
- Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja.
- Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo.
- Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.
- Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo se analicen y efectúen propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.