La ACFF ve "inasumibles" las propuestas de los sindicatos

Tras la fallida negociación de este martes por el convenio colectivo, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), que representa a todos los clubes de Primera (excepto Tacon, Barça y Athletic) y la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) comunicaron sus intenciones con respecto al bloqueo de la mesa negociadora en la firma de este documento histórico. Por parte de los clubes señalan que "la falta de voluntad de los sindicatos mantiene bloqueado el acuerdo por el convenio". Mientras, desde AFE informan de que convocarán en los próximos días a las jugadoras profesionales del fútbol español. 

Hay que destacar que desde Futbolistas ON y UGT ya hablan de huelga, una postura que AFE ha tachado como una postura "atrevida" antes de consultar a las jugadoras. De esta forma, desde el sindicato con más representatividad entre las jugadoras indican que van a actuar conforme a lo que decidan las jugadoras y se muestran cautos con la idea de huelga: "Hay muchos puntos antes de llegar a una huelga". 

La Asociación de Clubes ha comunicado cuáles han sido las causas por las que ha mostrado su disconformidad en las negociaciones por el convenio colectivo. Y, pone en manifiesto que "los requerimientos de los sindicatos son imposibles de asumir por parte de los clubes sin poner en peligro la viabilidad de la competición".

En este sentido, desde los clubes señalan que han propuesto fórmulas, que fueron rechazadas por los sindicatos, en las que las condiciones van mejorando en función del incremento de los ingresos. "Resulta importante resaltar que lo que se está negociando es un punto de partida en el que se fijarían unas condiciones iniciales sobre las que seguir construyendo la profesionalización del fútbol femenino, y que, en todo caso, ya mejorarían el régimen actual constituido por el Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral", resaltan. 

"La ACFF ha demostrado sobradamente su voluntad de aportar soluciones y mejorar sus propuestas iniciales, incrementando, entre otros, su oferta inicial de salario en un 23% (de 13.000 € a 16.000 €) y garantizando que los contratos a tiempo parcial no tengan una ocupación inferior al 50% de la jornada normal de trabajo. Por si fuera poco, el impacto presupuestario que supondría para los clubes la propuesta de los sindicatos es de 1.600.000€. En un ejercicio de responsabilidad, la ACFF no puede aceptar un convenio con estas cifras por ser inasumibles", indican. 

Y, continúan: "El convenio debe convertirse en un elemento más en la construcción de un proyecto estable y que permita continuar mejorando las condiciones tanto de clubes como de jugadoras, pero no en un generador de conflictos e incumplimientos. Estas condiciones mejorarán, como ya lo vienen haciendo en los últimos años, conforme la competición vaya generando ingresos. Para llegar a un acuerdo se requiere que ambas partes tengan voluntad de alcanzarlo. Desde la ACFF no se va a cesar en intentar alcanzar un acuerdo razonable y acorde a la realidad, que pueda ser cumplido y que se convierta en el punto de partida de un crecimiento sostenible".

Hay que recordar que desde la Asociación de clubes ya adelantaron en una entrevista con AS que no iban a cambiar su propuesta de cara a esta reunión. Desde la organización presidida por Rubén Alcaine defienden un consenso que mire por un modelo sostenible y no sostenido y reclaman que se tengan en cuenta a los clubes que no tienen respaldo de una estructura masculina y que, por tanto, tienen menos recursos para afrontar este convenio colectivo. 

AFE convocará de inmediato a las jugadoras de Primera

La Asociación de Futbolistas Españoles ha anunciado que en los próximos días, convocará a las jugadoras profesionales del fútbol español, para exponerles la situación, compartir reivindicaciones, y analizar próximos pasos. Además de la parcialidad, desde AFE se consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:

Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.

Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.

Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.

Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.

Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.

Salario mínimo anual. 20.000 € brutos, que serán abonados en 14 mensualidades, 12 sueldos mensuales y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual.

Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.

Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.

Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros.

Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020.

Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.

Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.

Ayudas maternidad. 600 euros.

Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja.

Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo.

Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.

Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo sea analicen y efectúe propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.