¿Qué pasa con mis vacaciones si se aprueba la reducción de jornada en España? Esto dice el Estatuto de los Trabajadores

El pasado 1 de julio se cumplió el plazo que daba la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a los representantes de los empresarios para presentar su propuesta sobre la reducción de la jornada laboral.

La propuesta de Trabajo es aplicar la reducción de la jornada laboral en dos tramos. El primero, con una reducción de 40 horas semanales a 38,5 horas en el presente año 2024. La segunda, a partir de 2025, con una reducción que alcance esas 37,5 horas a las que quiere llegar el socio minoritario del Gobierno.

No obstante, la negociación entre los agentes sociales y el Gobierno sigue en punto muerto y todo hace indicar que la reducción de la jornada laboral, que afectaría alrededor de 12 millones de trabajadores en nuestro país, se aprobará sin el visto bueno de la patronal. Una de las cuestiones más relevantes es saber si esta reducción de jornada podría afectar a nuestras vacaciones.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece de forma clara que “el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.

Por lo tanto, no cabría reducir las vacaciones de los trabajadores pese a la reducción de la jornada laboral. De hecho, esos 30 días naturales son la duración mínima (siempre y cuando se haya trabajado un año, en caso contrario será la parte proporcional), que puede ser mayor en el caso de determinados convenios colectivos a los que estén adscritos los trabajadores en España.