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SOCIEDAD

Los días libres que puedes pedir en el trabajo sin perder días de vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de situaciones en las que se pueden obtener permisos de trabajo remunerados.

Trabajadores de Ikea el día de la inauguración de un centro logístico de Ikea, en San Sebastián de los Reyes, a 26 de junio de 2023, en Madrid (España). Este nuevo centro logístico, que da cobertura a las tiendas de Goya (Madrid), Las Rozas y Torrejón de Ardoz, cuenta con una inversión de casi 20 millones de euros y va a dar lugar a un espacio de 10.000 metros cuadrados en el que trabajarán hasta 150 personas, con la creación de 50 nuevos empleos. La creación de este centro logístico es una iniciativa integrada dentro de una de las cuatro líneas de acción del Plan de Transformación Logística de la multinacional sueca, consistente en la creación de nuevos centros logísticos, como los que hay en Illescas y en Antequera.
26 JUNIO 2023;SUECO;IKEA;MARCA;HOGAR;COMPLEMENTOS
Jesús Hellín   / Europa Press
26/06/2023
Jesús Hellín Europa Press

La normativa laboral obliga a las empresas a dar días de vacaciones a sus trabajadores. El número de días de vacaciones viene determinado por el tipo de contrato que tenga cada trabajador y las normas del convenio colectivo. Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a un periodo de vacaciones que no puede ser inferior a 30 días naturales.

Los trabajadores pueden disponer de días sueltos, que les serán descontados del número total de días que les corresponda, siempre y cuando sean acordados entre el empleador y el empleado conforme a lo establecido en el convenio colectivo. Pero hay una serie de motivos por los que un trabajador puede coger días libres sin necesidad de perder días de vacaciones.

El Estatuto contempla que los trabajadores pueden disponer de periodos de permiso remunerados siempre que sean justificados y anunciados previamente al empleador. Para acogerse a uno de estos permisos se deben cumplir una serie de condiciones.

Condiciones concretas

En el caso de que el trabajador haya contraído matrimonio, tendrá derecho a un permiso especial de 15 días naturales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El mismo Estatuto establece que los trabajadores que tengan que hacer una mudanza o un traslado del domicilio habitual tendrán un día de permiso retribuido.

Los trabajadores tendrán derecho a un permiso de dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de alguno de parientes o familiares considerados hasta segundo grado de consanguinidad. Este permiso se podrá elevar a cuatro días en el caso de que conlleve un viaje a otra Comunidad Autónoma.

Si el trabajador necesita realizar algún deber público del cual no pueda ser excusado, como el pertenecer a una mesa electoral, será compensado con el tiempo necesario para poder atender el deber. En el caso de tener que cumplir con alguna obligación sindical o representación de personal, el trabajador será compensado con un permiso establecido por la regulación que cumpla con el tiempo necesario para ejercer la obligación.

También se contempla la preparación al parto, la preparación para la realización de informes psicológicos y o sociales en el caso de las adopciones o acogidas, que será compensado con el tiempo necesario para poder realizarlas correctamente.

En el caso de que la trabajadora esté en periodo de lactancia podrá acogerse al derecho de una hora al día, que podrá ser fraccionada en dos periodos, para poder atender las necesidades del lactante hasta los primeros nueve meses.