Riot Games (LOL) responde a las novedades sobre la denuncia por discriminación de género

La denuncia contra Riot Games por supuestos casos de discriminación de género dio un giro cuando la compañía acordó indemnizar a todas las empleadas con un montante total de 10 millones de dólares (repartidos entre unas 1000 mujeres que trabajaron en la empresa desde 2014 hasta que se cerró el acuerdo). Con todo, el Departamento de Empleo Justo (DFEH) y la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE) han pedido incrementar esa cifra hasta los 400 millones de dólares, algo que Riot Games no ve con buenos ojos, ya que piensa que no tienen ninguna base.

Así lo han asegurado en un comunciado de prensa, en el que también han recalcado su compromiso con seguir cambiando la cultura que hasta entonces imperaba en la compañía. “Con respecto a los números planteados por el DFEH, diremos de nuevo que no está basado en hechos o razones que puedan justificar el nivel de exposición. Pensamos que cualquier afirmación contraria no puede hacerse con buena fe”. Riot señala que aunque van a intentar mejorar sus valores, también ha dejado claro que se ven a defender “contra falsas narrativas y reclamaciones injustas que no hacen nada para remediar las dificultades reales de los miembros actuales” del estudio.

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Acuerdo y voluntad de cambio

“A lo largo de este proceso, nos hemos centrado en llegar a un acuerdo que fuera justo para todos los implicados, al tiempo que continuamos desmotrando nuestro compromiso con el viaje transformador en el que estamos inmersos desde hace 18 meses”, dice la nota. El estudio entiende que el acuerdo necesita pasar por un proceso de revisión que requerirá de tiempo.

“Creemos que la propuesta es justa y adecuada bajo estas circunstancias. Estamos comprometidos con trabajar de manera colaborativa para alcanzar una resolución que refleje nuestro compromiso para avanzar juntos, pero tiene que ser uno que se justifique por los hechos”, defienden los creadores de League of Legends y TeamFight Tactics. “Nuestra posición desde el principio ha sido hacer las cosas bien tanto por parte de las demandantes como por parte de Riot, de modo que continuaremos realizando eso”.

Las demandantes incorporaron recientemente a Genie Harrison, una abogada que trabajó en el caso contra The Weinstein Company, también en el ámbito del abuso y la discriminación de género. “Estas mujeres valientes han clamado contra el sexismo y la desigualdad de género, por lo que quiero asegurarme de que sean compensadas justamente”, explicó Harrison.

Fuente | GameSpot