El Gobierno convence a los tres sindicatos, pero no a los clubes, y la huelga del 16-N sigue en pie
Propone 16.000€ de salario mínimo y 4.000€ más para las jugadoras que ya los cobran pero dependiendo de una financiación de la RFEF que ahora no hay.
Todas las partes de la negociación ya tienen el escrito de mediación que el Gobierno debía enviarles hoy para intentar que se desconvoque la huelga del próximo fin de semana en el fútbol femenino y, sobre todo, para que se firme de inmediato un convenio colectivo. La Asociación de Clubes y los sindicatos, AFE, Futbolistas ON y UGT han recibido el texto a última hora de la mañana y ya han procedido a responder al CSD telemáticamente. Según ha podido saber AS, los TRES sindicatos aceptan las conclusiones que ha realizado el Gobierno, por lo que estarían dispuestos a desconvocar el parón. Mientras, la Asociación no acepta la solución puesta encima de la mesa ya que el acuerdo sigue dependiendo de una financiación de la Federación que ahora no hay (y se omite en el texto) y que, por tanto, no permitiría sufragar las medidas adoptadas.
El Gobierno, que no está dispuesto a poner dinero de su caja, explica en su escrito que el escenario ideal para alcanzar un acuerdo, una vez escuchadas a todas las partes, es pagar al menos 16.000 euros brutos anuales a todas las jugadoras, subir al 75% la parcialidad de la jornada laboral (así la que menos cobraría sería 12.000 euros) y compensar con 4.000 euros más a cada futbolista (alrededor de 100) que ya cobra ese mínimo con una simple media jornada. Este incremento en los contratos actuales de esas jugadoras que ya reciben el mínimo interprofesional supondría, según la patronal, un coste mucho más elevado para los clubes con menos recursos que para los más poderosos. La Asociación de Clubes estimaba que estas nuevas normas le supondrían un incremento de 1,6 millones de euros a los clubes al haber un impacto del 33% en los salarios mínimos.
El único punto de discordia entre los sindicatos, un mero formalismo, es que el Gobierno habla en su texto de convenio franja (sólo afecta a las jugadoras que están actualmente en Primera, dejando al margen a aquellas que ascendieran en la temporada siguiente), como siempre defendió AFE. Futbolistas ON ha pedido corregir ese detalle, que no comparte, para aceptar la totalidad del documento.
El acuerdo sigue dependiendo de la Federación y de que los clubes le cedan sus derechos de televisión sin vetos (Mediapro podría dar dos partidos en abierto pero el resto de encuentros se retransmitirían acogiéndose al derecho de arena) para que se puedan adherir a su Programa Élite (500.000 euros para cada equipo durante los próximos cuatro años). La Federación ha mantenido este martes una reunión privada con cinco clubes. A pesar de que por momentos parece que va a haber entendimiento, la realidad es la anunciada ayer en AS: la propuesta del Gobierno no ha desbloqueado la huelga y ésta sigue convocada, por ahora, para el próximo sábado y domingo.
AFE da el visto bueno en un comunicado:
"Tras la reunión mantenida el pasado lunes 11 de noviembre, la Dirección General de Trabajo se comprometió a enviar una propuesta de mediación a los integrantes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División. El objetivo de la misma es desbloquear el conflicto con el fin de evitar la huelga indefinida de jornadas (sábado y domingo) que convocaron las jugadoras a partir de la jornada 9, esto es, a partir del 16-17 de noviembre.
Una vez estudiado y analizado el documento remitido por la Dirección General de Trabajo y consultado con las jugadoras de los equipos implicados, la Asociación de Futbolistas Españoles desea manifestar lo siguiente:
1.- En el documento se establece un salario mínimo anual de 16.000 euros para todas las futbolistas afectadas por el convenio.
2.- Igualmente, se subraya que la parcialidad mínima de los contratos de trabajo que se encuentran vigentes a fecha de hoy no será inferior al 75% de la jornada máxima.
3.- Se establece que se abrirá un periodo transitorio que permita la adecuación de todos los contratos a tiempo parcial que se encuentran vigentes en la actualidad y que carecen de una referencia convencional sobre la duración de la jornada completa.
4.- El escrito, como desde el primer momento defendió AFE, califica como ‘de franja’, NO sectorial, el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División.
5.- También, el mismo escrito hace referencia a que aquellas jugadoras que estén percibiendo una retribución superior a 16.000€ y tengan un contrato a tiempo parcial inferior al 75%, percibirán un aumento lineal de 4.000€.
6.- Otra cuestión a destacar tiene que ver con la distinción entre el trabajo efectivo y el tiempo a disposición del club, y esto guarda relación con la definición de la jornada laboral.
7.- Las futbolistas mayoritariamente ven positiva la propuesta efectuada por la Dirección General de Trabajo, por lo que la Asociación de Futbolistas ha informado a la autoridad laboral que está dispuesta a suscribir dicha propuesta".
La Asociación rechaza la propuesta:
"La ACFF rechaza la propuesta de mediación que perjudicaría directamente a los clubes con menos recursos. La propuesta no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos como condición indispensable para llegar a cualquier acuerdo, sino que además incrementa en un 33% los mínimos sobre los que se estaba negociando
En relación con la propuesta de mediación remitida en el día de hoy por la Dirección General de Trabajo en el marco de la convocatoria de huelga, la ACFF manifiesta lo siguiente:
La ACFF reiteró en la reunión de mediación celebrada en el día de ayer su predisposición a acceder a las pretensiones que han motivado la huelga convocada por los sindicatos siempre y cuando se consigan los recursos necesarios. Así, desde la ACFF se volvió a ofrecer la alternativa planteada la pasada semana de la mano de Mediapro, con la que se lograría no solo desbloquear el conflicto colectivo sino acabar con el entorno de litigiosidad que rodea al fútbol femenino y que está lastrando gravemente su crecimiento.
La propuesta remitida por la Dirección General de Trabajo no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos para condición indispensable para llegar a cualquier tipo de acuerdo superior al planteado por la ACFF, sino que además supone un incremento en las condiciones mínimas que estaban siendo objeto de negociación, algo que afectaría directamente a aquellos clubes con menos recursos económicos.
Desde la ACFF queremos reiterar, y así fue manifestado en la reunión, que este convenio colectivo debe establecer unos mínimos que mejoren, de forma sostenible, las condiciones actuales de las jugadoras que perciban salarios más bajos, sentando de esta manera unas bases iniciales sobre las que seguir creciendo. De esta manera, la propuesta de mediación a cambio de rebajar el impacto que pudiera tener en los salarios superiores a 16 mil con una jornada inferior al 75%, incrementa en un 33% el salario mínimo que venía siendo objeto de discusión y que era reclamado por los sindicatos.
Por último, desde la ACFF seguimos abiertos a llegar a acuerdos que permitan conciliar la mejora de las condiciones de las jugadoras y la sostenibilidad de la competición, sentando así las bases de un crecimiento gradual acorde a los ingresos de la competición. Desde la ACFF se va a seguir actuando con la máxima responsabilidad, comprometiéndose únicamente a aquello que se pueda cumplir".
La televisión es una de las claves
La RFEF no quiere vetos televisivos de Mediapro. Según Rubiales, lo que pide el organismo que preside es lo siguiente: "Hemos aportado una solución, las jugadores piden 12.000 euros de salario mínimo, el 75% de 16.000. Los clubes, dan el 50% de 16.000, es decir, 8.000 euros, y estos 4.000 euros por jugadoras hasta 18 jugadoras por club es lo que aporta la Federación. Lo que pide la RFEF es que nadie bloquee la emisión de ningún partido de división femenina; que los colaboradores como en el caso de Iberdrola, que tenían visibilidad, vuelvan a tenerla; y un compromiso con la Asociación de Clubes cuando se rescindan los contratos o cuando acaben, negociarlos de forma colectiva. Lo que no queremos es que nadie se aproveche de la situación precaria para tratar de sacar beneficios de derechos de televisión. Si los clubes rompen su su contrato con Mediapro, que es una opción, estaremos allí dispuestos a esperar hasta tres años para que cumplan sus contratos. El problema también está en que a los clubes de Primera se les ofreció medio millón de euros y aceptaron ciento y pico mil, y los de Segunda, ofreciéndoles 100.000, aceptaron cero. Es una cuestión de servilismo de los clubes, espero que tomen la solución propuesta encima de la mesa".
Los clubes, según la Asociación, aceptan romper el actual contrato televisivo que 12 clubes tenían con el operador, a cambio de tres millones, para poder adherirse al deseado Programa Élite durante los próximos cuatro años. Este acuerdo que no termina de concretarse permitiría, además, a Mediapro televisar dos partidos en abierto por 1,7 millones, aunque no sería en primera elección, que es justo lo que los clubes estiman que supondría incrementar el 25% (para llegar al 75%) de los salarios de aquellas jugadoras que ya cobraban al menos los 16.000 euros brutos anuales con una simple media jornada.