FÚTBOL FEMENINO
AFE propone mejoras económicas para el fútbol femenino
Mejora de la jornada laboral y regulación la distribución de la recaudación que llega desde las apuestas deportivas son algunas de las medidas que ofrece el sindicato.
La Asociación de Futbolistas Españoles está trabajando para dar forma al Convenio Colectivo para el desarrollo y mejora económica del fútbol femenino. Tras la reunión de la mesa negociadora, AFE ha informado sobre las propuestas que hacen al respecto.
La mejora de la jornada laboral es uno de los puntos principales que AFE quiere tratar, de hecho, en la nota que han publicado informan de lo siguiente: "El sindicato se muestra contundente en definirla en la base de que los clubes no coticen por debajo de la jornada real de trabajo". Además, AFE propone que el salario de las futbolistas esté por encima del mínimo interprofesional para que puedan dedicarse profesionalmente al fútbol.
Otra de sus propuestas es regular la distribución de la recaudación que llega desde las apuestas deportivas del Estado y otros juegos que dependen del Organismo Nacional. En esta regulación, AFE pretende que haya "presencia de la Primera División Femenina en las Quinielas y destinar un porcentaje de la recaudación al desarrollo del fútbol profesional femenino". Para ello, proponen "una iniciativa en el Ejecutivo y en el Congreso de los Diputados para la modificación del Real Decreto 403/2013, de 7 de junio".
Desde el sindicato, aseguran que apoyarán todas las propuestas que ayuden al colectivo de futbolistas "siempre que no se perjudiquen sus derechos laborales".
Además, anuncian una futura reunión con la CEOE (Confederación Española de Organizaciones empresariales) para tratar el programa Universo Mujer, que será atractivo para fomentar el deporte femenino en España.
Todas los aspectos que propone son los siguientes: definición de la jornada laboral, el cobro del 100% del salario durante la baja médica, proteccióin de la maternidad, conciliación familiar, custodias de niños menores, prevención de riesgos laborales, rectribuciones salariales justas, renococimientos médicos específicos, derechos de explotación de imagen y prevención de acoso laboral.