Sarri: "Hazard es un gran jugador, pero no es un líder para nosotros"
Solo unos días después del nuevo guiño del extremo belga al Real Madrid, su técnico critica abiertamente su rendimiento con los 'blues'.
No corren las aguas tranquilas en el Chelsea. Tras la derrota del equipo londinense ante el Arsenal en la última jornada, Maurizio Sarri criticó duramente a su plantilla, acusándola de carecer de "fiereza en su mentalidad" y de lo difícil que resulta motivar a sus jugadores. Unas palabras que hacen mella en la plantilla y que han encontrado hoy continuación en la conferencia de prensa previa al choque de vuelta de semifinales de la Carabao Cup ante el Tottenham.
Pero esta vez las críticas de Sarri se han concretado bastante y están dirigidas a un jugador. Y no es un jugador cualquiera, sino su gran estrella, el belga Eden Hazard, a quien ha calificado como un gran futbolista, pero al que le falta algo para ser un líder para su equipo.
"En este momento Hazard es más un jugador individual. Es muy importante para nosotros porque es un gran jugador. Siempre puede ganar un partido en uno o dos minutos, pero en este momento no es un líder, sino un gran jugador, uno de los mejores del mundo. Tenemos algunos jugadores que tienen características para ser un líder. Azpilicueta o David Luiz. Creo que ellos pueden ayudar a otros jugadores", dijo el italiano sobre su principal activo.
Estas declaraciones llegan después de las que el propio Hazard dijo en una entrevista concedida a France Football, en las volvía a hacer un guiño al Real Madrid y sembrar dudas sobre su futuro en el Chelsea. Sarri ha dicho al respecto que sabe que el jugador "está discutiendo su futuro con el club, pero no sé nada más. No creo que aún haya decidido si quiere quedarse o buscar una nueva experiencia en otro club".
E insistió en que cree que el extremo "debe hacer más porque tiene un nivel más alto del que muestra su rendimiento y necesita respetarse a sí mismo". La incógnita será comprobar cómo encaja Hazard estas nuevas palabras de su técnico y si tienen un efecto motivacional o por el contrario deterioran la relación entre ambos.
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