¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año como máximo? El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Con la excepción del exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Y es que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores. Hay que tener en cuenta que para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre las jornadas.

No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores debe ser la base de nuestros contratos, y recurrir a él cuando sea necesario. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.

Las horas extraordinarias siempre son voluntarias

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites de las 80 horas anuales, o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. Los menores de 18 años no podrán en ningún caso realizar horas extraordinarias. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años, según se establece en el artículo 6.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Horas extras en turnos de noche

No se podrán realizar horas extraordinarias dentro del periodo nocturno, excepto en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros.

Qué pasa con las horas complementarias

Las horas complementarias son las que realizan los trabajadores con jornada parcial y que no superan la duración de la jornada completa. La retribución de estas horas será con el mismo precio de la “hora normal”. Es un pacto que debe hacerse por escrito. 

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que no podrá ser inferior al mencionado 30% ni podrá superar del 60% de las horas ordinarias contratadas.

Solo se podrán realizar horas complementarias en contratos parciales que tengan una duración superior a las 10 horas semanales en cómputo anual.

Las horas extraordinarias no pagadas

En España es muy habitual que los trabajadores realicen horas extraordinarias y no les retribuyan por ello. La mayoría de los trabajadores que realizan horas extraordinarias no las reclaman por miedo a las represalias del empresario.

Si el trabajador ha decidido reclamar las horas extras realizadas, deberá tener en cuenta que es indispensable poder demostrar con pruebas la realización de dichas horas extraordinarias. La prueba en la reclamación de horas extras resulta difícil para los trabajadores. Por eso es conveniente guardar los cuadrantes de horarios, mensajes, correos electrónicos y cualquier otro medio que pueda acreditar las horas trabajadas.

El plazo para reclamar horas extras es de un año, ya que tiene una prescripción anual.