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Reforma laboral: qué es, cuándo se aprobó, por qué se quiere derogar y cómo afecta a los trabajadores
En el ojo del huracán la reforma laboral que hizo el Gobierno de Rajoy en el año 2012, donde se abarató el despido, uno de los grandes temas de entonces y ahora.
La reforma laboral de 2012fomentó la creación de empleo tras la crisis económica de 2008, una medida del gobierno de Mariano Rajoy que sirvió para salir de la crisis de 2008. Al Banco de España le gustó la reforma del 2012 y pidió que no se derogara en varias ocasiones.
Una reforma que permitió rebajar la tasa de paro del país y contribuir al crecimiento económico, destacaba el gobernador Hernández de Cos en el año 2018. Pero pese a los buenos datos, en 2019 el trabajo temporal seguía siendo un problema en España. Y cuando acabó 2019 y llegó 2020, la crisis del coronavirus se llevó todo por delante.
Abaratar el despido
El gran cambio de la reforma laboral de 2012 fue la reducción de la indemnización por despido improcedente de los 45 días por año de trabajo con un límite máximo de 42 mensualidades, como estaba entonces, a 33 días por año de trabajo y un límite de 24 mensualidades.
Qué se quiere derogar
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha afirmado en varias ocasiones que la reforma laboral se derogará en dos fases; se quiere elevar el coste del despido. Para conseguir los objetivos, en una primera fase se eliminaría el despido por acumulación de bajas justificadas por enfermedad.
En la segunda fase se busca la derogación de la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad, la derogación de las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo y la derogación de que sea prioridad la aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.
Los puntos conflictivos
El PSOE y Unidas Podemos discrepan sobre algunos puntos clave de la reforma laboral, como la temporalidad. Según datos del INE, el 25,1% de los asalariados tiene un contrato temporal; se busca llegar a la media europea, del 14%.
Que se evite la subcontratación, algo en lo que ambos partidos parecen estar de acuerdo.
Que se aplique el convenio sectorial frente al convenio de cada empresa.
Los ERTE aprobados en la pandemia son un gran escollo. Los sindicatos quieren que siga habiendo ayuda del gobierno para mantener la economía y el país, evitando así despidos. El Gobierno quiere, y necesita otra figura para el grave problema laboral y económico que hay en España.