Los funcionarios perderán su puesto si no superan la prueba de desempeño
La Unión Europea ha exigido cambios al Ejecutivo español con el objetivo de garantizar la eficiencia y calidad de los servicios públicos. Las pruebas serán individuales y evaluarán la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos.
El Gobierno de España ha presentado varias reformas esenciales en la Administración Pública, debido a que desde la Unión Europea se ha exigido la aprobación de un decreto de medidas urgentes en relación a la Ley de Función Pública. Según ha informado el diario ABC, una de las reformas se trata de unas pruebas de desempeño a los funcionarios del Estado.
El decreto se ha titulado como “Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo”. Este pone un fuerte énfasis en la evaluación anual del desempeño de los más de tres millones de empleados públicos en España.
El origen de estas reformas se debe a que desde la UE han solicitado cambios al Ejecutivo español con el objetivo de garantizar la eficiencia y calidad de los servicios públicos. Esta reforma o cambio se ha establecido como un requisito obligatorio para poder acceder a los fondos europeos destinados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Pruebas de desempeño
Aunque el Ejecutivo es el responsable de establecer los criterios de las pruebas de desempeño, ha decidido acordar junto a los sindicatos como serán estos “exámenes” para los funcionarios. Las pruebas se basarán en un procedimiento anual donde se evaluará la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos con el fin de mejorar la productividad y la calidad de los servicios públicos.
Las pruebas de desempeño se realizarán de forma individual, donde influirán aspectos cruciales como el sueldo, los ascensos, los traslados e incentivos salariales. Esta evaluación será obligatoria y el resultado obtenido podrá influir incluso en la “continuidad en el puesto de trabajo”.
Dependiendo del resultado de las pruebas, se llegarán a establecer dos nuevos complementos salariales. El primero de ellos será el “complemento de carrera”, el cual recompensará la progresión en la trayectoria profesional del trabajador, y el segundo el “complemento por desempeño”, vinculado a las evaluaciones obligatorias durante la carrera profesional.
Respuesta de los sindicatos
Varios sindicatos de trabajadores como UGT o CCOO han criticado el anteproyecto de ley, afirmando que abre la puerta a remover a trabajadores por evaluaciones de desempeño sin defensa administrativa. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también ha presentado críticas y planea alegaciones, considerando que el texto carece de concreción y garantías.
En cambio, la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) celebra la evaluación del desempeño, pero advierte acerca de la implementación práctica dejada en manos del Gobierno. El anteproyecto de ley debe ser sometido a un proceso de información pública, del cual pueden presentarse cambios, antes de pasar por el Consejo de Ministros e iniciarse el trámite parlamentario.