Alerta de un tipo de compañero de trabajo que te puede perjudicar: “Igual que crezcas ahí es difícil”
Desde la cuenta de TikTok ‘Mejora tu éxito laboral’ critican que algunos jefes no les paren los pies a aquellos cuyo comportamiento en el trabajo no es el correcto.
En muchas oficinas aún persiste la idea de que quien permanece más tiempo en su puesto o solicita tareas adicionales es automáticamente el más comprometido, el más productivo o el más merecedor de un ascenso. Esta visión, aunque común, distorsiona la realidad del trabajo eficiente y crea una cultura laboral basada en la presencia prolongada más que en los resultados tangibles. El problema no es solo individual, sino estructural: cuando se premia el “presentismo” por encima del rendimiento real, se desincentiva la eficiencia y se normaliza el exceso de trabajo como un valor.
Este fenómeno suele generar tensiones dentro de los equipos. Compañeros que hacen su trabajo en tiempo y forma, sin quedarse horas de más ni pedir trabajo adicional, pueden comenzar a parecer “menos comprometidos” simplemente por no entrar en esa dinámica. En realidad, están siendo responsables, respetando sus límites y evitando caer en el agotamiento. Sin embargo, en un entorno donde se aplaude al que más se exige, ellos acaban en desventaja a la hora de ser considerados para promociones o proyectos de mayor visibilidad.
Es importante empezar a cuestionar este tipo de conductas y el sistema que las premia, tal como se recoge desde la cuenta de TikTok ‘Mejora tu éxito laboral’, donde se critica que algunos jefes no les paren los pies a aquellos cuyo comportamiento en el trabajo no es el correcto.
“Hay un perfil muy peligroso entre los compañeros de trabajo y es aquel que está esforzándose en exceso, echando horas extra, pidiendo más trabajo e intentando abarcar más”, explica este experto. “Aquí la clave es que el responsable ponga límites. Efectivamente, hay muchos responsables a los que les encanta este perfil”.
Problemas con el grupo
Los inconvenientes llegan cuando esta persona no trabaja sola en la empresa: “El problema es la comparativa con el resto de personas, porque lo normal no es eso. Lo habitual es que tú haces tu trabajo, haces lo que se te pide y tienes tiempo para conciliar y descansar. Y eso no impide que tengas una carrera laboral en una empresa y que puedas crecer y desarrollarte”.
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“Pero si solo vamos a premiar a la gente que da en exceso lo único que vamos a conseguir es desmotivar al resto de personas. Y cuidado, porque el mejor talento de una organización no tiene por qué ser el que más horas echa, el que se esfuerza más, el que está ahí siempre presente. No, el talento tiene que ver con los resultados y lo que hay que analizar es qué es lo que hace una persona para estar trabajando catorce horas en vez del tiempo que marca su contrato”, agrega. “Aquí hay una gran controversia, pero si tú trabajas y tienes perfiles de este tipo al lado igual que crezcas ahí es difícil”.
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