EMPLEO

Cristiano Ronaldo ofrece trabajo: contrato indefinido, 30.000 euros de sueldo y seguro médico

El futbolista del Al Nassr y pareja de Georgina Rodríguez busca personal para su hotel Pestana CR7 de Gran Vía (Madrid).

Soccer Football - Saudi Pro League - Al Hilal v Al Nassr - King Fahd International Stadium, Riyadh, Saudi Arabia - December 1, 2023 Al Nassr's Cristiano Ronaldo REUTERS/Ahmed Yosri

“Cristiano Ronaldo te busca”, podría rezar el cartel. Y es que el exfutbolista del Real Madrid, que triunfa ahora en el Al Nassr, ofrece trabajo en el centro de la ciudad de la capital con unas condiciones nada desdeñables.

En concreto, el portugués está reclutando empleados para su hotel Pestana CR7 de Gran Vía, con sueldos que parten desde los 23.000 euros y pueden superar los 30.000. En concreto, necesita ayudante de camarero, food &beverage manager y relaciones públicas para el alojamiento.

Para poder optar a este tipo de empleos, el futbolista pide formación especializada, mediante ciclo de Formación profesional, experiencia previa en el puesto, y dominio del inglés (otro idioma es un plus), así como excepcionales habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y de manejar situaciones difíciles de manera calmada y profesional.

Requisitos con los que trabajar en una de las multinacionales portuguesas del turismo que se encuentra en quince países, con más de once mil habitaciones y un equipo humano de siete mil profesionales. Y para inscribirse es posible hacerlo a través de la plataforma Infojobs.

Qué ofrece Cristiano

Además del sueldo antes mencionado, Cristiano Ronaldo ofrece a sus empleados un seguro privado de salud completamente a cargo de la empresa, tras superar el período de prueba.

Asimismo, los trabajadores recibirán cien euros al mes en concepto de tickets restaurante y pueden también alojarse en los hoteles de la cadena a un precio especial de 50 euros la noche para dos personas, a excepción de en Portugal.

Y, por si fuera poco, el futbolista luso ha instaurado también el Birthday’s day, para que los empleados celebren juntos su propio cumpleaños, entre otras cosas que no desvelan las ofertas publicadas.

El trabajador, por su parte, debería cumplir una jornada de 40 horas semanales divididas en cinco días por semana y dos libranzas, con turnos rotativos de lunes a domingo, planificados con antelación, con 30 días de vacaciones al año y otros 20 adicionales según convenio por criterio de compensación de descanso anual.

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