Primera | Rayo

El caso del Elvir Baljic se resolverá mañana

Hoy se cierra el expediente. El instructor debe pronunciarse.

<B>FIN DEL PROCESO</B>. Todo indica que el miércoles se sabrá cuál es el futuro de Baljic en el Rayo.
F.J.Garrido
Diario AS
Actualizado a

Hoy se cierra oficialmente el expediente que el Rayo abrió a Elvir Baljic, al que acusa de indisciplina y de simular una enfermedad para no estar en el banquillo en el partido ante el Tenerife. Una vez concluido el periodo de pruebas que tenían ambas partes para aportar al sumario aquellas que considerasen oportunas, el instructor del caso, Juan de Dios Crespo, tiene cinco días para dictar una resolución. Todo indica, sin embargo, que no agotará este plazo y que mañana emitirá su dictamen.

Javier Ferrero, abogado de Baljic, había solicitado que declarasen varios testigos durante el periodo de pruebas. El letrado solicitó que compareciesen Gregorio Manzano, el entrenador del equipo; el doctor José González, autor del informe médico en el que se indicaba que el futbolista bosnio no padecía ninguna alteración que justificase las molestias que decía haber padecido; así como Elvir Bolic y Julen Lopetegui, componentes de la plantilla franjirroja. Los dos primeros lo han hecho, pero los dos jugadores no han comparecido, aunque todavía podrían hacerlo hoy antes de que se cierre el expediente.

El caso Baljic, no obstante, podría no finalizar por completo una vez que el juez instructor dictamime qué sucede con el expediente. Y es que si la resolución es drástica, entiéndase que se determina el despido del futbolista, su representante legal tiene intención de acudir a los Tribunales.

La vía laboral

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En ese supuesto, la vía a la que acudiría sería la laboral, la única posible en este caso, aunque también podría presentar una reclamación previa en la Federación.

Con el documento en el que se expecifica el despido, Baljic tendría que personarse en Magistratura del Trabajo, donde se iniciaría un nuevo proceso. El primer paso consistiría en un acto de conciliación, pero si tampoco en éste se produjese un acuerdo entre las partes implicadas, sería el órgano laboral quien se encargaría del asunto y quien adoptase una resolución.

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