AFE defiende un sueldo de 25.000€ para la campaña 2023-24
El sindicato presidido por David Aganzo fija su posición con respecto a las negociaciones del nuevo convenio colectivo, en el que el salario sigue siendo el principal conflicto.
Las negociaciones por el nuevo convenio colectivo entre la Liga Profesional de Fútbol Femenino (LPFF) y los sindicatos FutPro, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Futbolistas ON, Comisiones Obreras y UGT siguen sin dar sus frutos y este lunes la organización presidida por David Aganzo ha querido fijar públicamente su posición en “determinadas cuestiones” que consideran “fundamentales” como la de que la temporada que viene el salario no debería ser inferior a los 25.000 euros. Esta cantidad está aún lejos de la propuesta por la patronal que propone llegar hasta los 20.000€ al cabo de cinco campañas.
“En la última reunión, celebrada el pasado 28 de marzo, las asociaciones nos volvimos a encontrar una patronal firme y preocupada por la viabilidad de la competición. La patronal propuso firmar un Convenio Colectivo de una duración de 5 años, con una vigencia hasta la temporada 2026 – 2027 (empezando por la actual), con las siguientes cantidades sobre el salario mínimo: 16.000, 17.500, 19.000, 19.500 y 20.000″, desvela AFE en su comunicado, en el que también informan de que todos los sindicatos que conforman la mesa negociadora, tras debatirlo, no aceptaron este planteamiento.
Además, desde este sindicato indican que el banco social defiende una temporalidad de dos años de duración y un salario mínimo de 20.000€ para la actual campaña (el convenio tendría carácter retroactivo una vez se firme) y de 25.000 para la siguiente.
“Nuestra asociación entiende que la temporada que viene el salario no debería ser inferior a los 25.000 euros, como así lo han trasladado las futbolistas al departamento de fútbol femenino de AFE, tanto en visitas a vestuarios como en diferentes reuniones. Por otra parte, AFE quiere dejar claro que, durante este proceso de negociación, en todo momento ha trabajado con el objetivo de proteger todos los puestos de trabajo de los clubes de la categoría. Un necesario e inexcusable ejercicio de responsabilidad como sindicato porque nos preocupan todos los clubes y no sólo los que disponen de más medios económicos”, finalizan.
Lola Romero y Rubén Alcaine hablaron del convenio
Aunque este lunes ha sido AFE el que ha querido dejar clara su posición con respecto a las negociaciones del convenio colectivo, cabe recordar que recientemente también hubo declaraciones al respecto desde la parte de la patronal. Lola Romero, directora de la sección femenina del Atlético y parte de la mesa negociadora, y Rubén Alcaine, vicepresidente de la LPFF, hablaron al respecto el pasado jueves en una mesa de debate organizada por peñas del equipo rojiblanco.
“Nos estamos enrocando en el salario mínimo, cuando hay muchas más cosas que hacer. En España estamos muy bien dentro de los mínimos obligatorios. Un 10% de las jugadoras están en el salario mínimo actual (de 16.000 euros con parcialidad del 75%), el resto están por encima”, dijo Lola Romero. Alcaine, por su parte, la secundó: “La mayoría de futbolistas están muy por encima”.