Límites salariales en Segunda: el Eibar, el que más puede gastar

Los clubes de LaLiga Smartbank tendrán un margen de 244 millones de euros para gastar en salarios de futbolistas. Unos límites salariales que ha hecho públicos LaLiga y que adelantó AS. El Eibar es el equipo que mayor tope salarial tendrá en Segunda División esta temporada (30,15 millones de euros), seguido de Valladolid (29M€), Leganés (26,44) y Huesca (18,66). Tres de ellos recién descendidos de Primera y que cuentan con la ayuda económica de TV por perder la categoría. Este concepto es el dinero máximo que puede destinar cada club de Segunda en pagar a sus jugadores, primer y segundo entrenador, el preparador físico, la cantera y otras secciones.

Límite salariales en Segunda

Algunos de los históricos del fútbol español están entre los que menor margen tiene debido a que son los que más han sufrido por la pandemia. Es el caso del Zaragoza, que solo cuenta con 5,7 millones de euros para invertir en su plantilla. Es el equipo que más audiencia por televisión tiene en la categoría, pero también de los que más masa social tiene y el no poder haber tenido aficionados en La Romareda el último año ha trastocado las cuentas por el concepto de ticketing, una partida importante de su presupuesto. El problema de la deuda que tienen también ha lastrado a la hora de establecer su límite de plantilla. Lo que le hace situarse como el sexto equipo con menor tope salarial, solo por delante de equipos como Mirandés (5,7), Burgos (5,5), Lugo (4,8), Amorebieta (4,6) y Girona (3,9).

¿Qué es el límite salarial, quién y cómo lo calcula?

El Límite de Coste de Plantilla Deportiva es el concepto que recoge la cantidad máxima que cada club puede gastarse en los salarios destinados a jugadores, entrenador, segundo entrenador y preparador físico (plantilla inscribible), así como en el filial, la cantera y otras secciones del club (plantilla no inscribible). Es el pilar dentro del Control Económico que se lleva a cabo en LaLiga desde que Javier Tebas llegó a la presidencia de LaLiga en 2013 y cuya legislación fue redactada por Javier Gómez, en su día secretario general corporativo que ahora, tras dejar LaLiga y ceder su puesto a José Guerra, vuelve a la patronal para sumar su experiencia en el acuerdo con CVC.

En el apartado de plantilla deportiva inscribible se incluyen las remuneraciones salariales fijas y variables (ya sean pagos en dinero o en especie como puede ser una casa, un coche o un viaje...), las remuneraciones por cesiones de los derechos de imagen, la amortización de los fichajes, las cuotas de Seguridad Social, indemnizaciones por la extinción de contratos, primas colectivas, gastos de adquisición al tener que pagar primas a representantes...

Su cálculo se realiza a partir de la diferencia entre ingresos (por derechos de televisión, comerciales, ticketing...) de los gastos estructurales y el repago de la deuda prevista a lo largo de la temporada. Cada equipo es el que elabora su propio límite salarial, pudiendo incluso ponerse una cantidad por debajo de su techo, pero cumpliendo siempre con las normas del Control Económico de LaLiga y que deberá ser aprobado por el Órgano de Validación. En caso de tener un límite salarial que no garantizase la estabilidad del club, este organismo lo reducirá hasta una cantidad que si lo hiciera posible, salvo algunas concesiones puntuales. Los límites salariales se calculan con fórmulas matemáticas objetivas sin ninguna subjetividad individual.