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CONVENIO COLECTIVO

La mesa negociadora vuelve a fracasar, aún no hay convenio

Otra vez la mesa negociadora por el I Convenio Colectivo del fútbol femenino ha vuelto a fracasar. El acuerdo no llega a más de un mes de iniciarse el torneo tras trece reuniones

Las jugadoras siguen sin Convenio Colectivo.

El fútbol femenino sigue sin Convenio Colectivo y habrá que esperar a una nueva reunión para ver si esta vez sí se llega a un acuerdo entre todas las partes. La mesa negociadora se sentó para hablar por decimotercera vez desde que en octubre de 2018 se iniciara el proceso del Convenio Colectivo y de nuevo todas las partes se fueron con las manos vacías y la impresión de que llegar a un acuerdo no va a ser nada fácil. Han sido varias horas de discursión con los 13 representantes de la Asociación de Clubes, la AFE, Futbolistas ON y UGT.

Las posturas continúan estando alejadas. Las negociaciones se han enquistado por la parcialidad de los contratos. La futbolistas consideran que no puede haber contratos a tiempo parcial en la élite del fútbol femenino español y que todas las jugadoras tendrán que tener el mismo número de horas en sus contratos, por supuesto, a tiempo completo. Sobre este punto, de momento, parece imposible llegar a un acuerdo, como explicó AFE en su comunicado: "AFE ha intentado encontrar algún punto de encuentro, solicitando a los representantes de los clubes que modifiquen su posición en el tema de la limitación de la parcialidad para poder plantear alguna alternativa, pero los intentos han resultado infructuosos".

Sin acuerdo, se han emplazado a una nueva reunión para intentar volver a acercar posturas, pero el entendimiento entre la patronal y las jugadoras parece complicado. No sólo en los sueldos mínimos o en la reactividad por temporadas anteriores, sino en la parcialidad de los contratos. Las jugadoras piden el 75 por ciento de la jornada con 17.000 euros de salario mínimo, los clubes se plantan en 14.000 con el 50 por ciento de la jornada. Posturas alejadas que tienen menos de un mes para resolver ya que el próximo 8 de septiembre se estrena la nueva Primera PRO y las jugadoras están dispuestas a pararla si es necesario. Con eso amenazaron a principios de mayo si no se llega a un acuerdo antes del inicio de la temporada podría haber huelga...