El Betis crea un régimen interno para la plantilla

Qué hacer si un futbolista llega tarde o no llega a un entrenamiento? ¿O si realiza unas declaraciones que se consideran perjudiciales para el club? ¿O si se niega a seguir las órdenes del entrenador...? Nada de esto estaba convenientemente reglamentado en el Betis hasta ahora, cuya primera plantilla, por ejemplo, usaba el dinero de las multas para irse de cena o de comida. Ahora las faltas estarán estipuladas en un régimen interno que el club prepara ya y en el que se determinarán las funciones de los trabajadores del club (en especial del área deportiva) y las normas generales de actuar de los futbolistas, del entrenador y de los directivos, así como las sanciones a imponer en el que caso de que se produzca alguna falta. Otro paso más en la rápida modernización que el club emprende a marchas forzadas desde que los nuevos gestores tomaron sus riendas.

Compañerismo.

Este reglamento interno servirá para los miembros de todas las categorías, aunque las faltas graduarán su gravedad dependiendo del equipo en el que se produzcan. Como base, conceptos tan importantes como el compañerismo, el respeto, la educación, la urbanidad, la deportividad y los buenos modos, tanto en entrenamientos como en partidos oficiales y amistosos como en cualquier acto programado por el club. Para obligaciones concretas, el uso de un vocabulario adecuado, la puntualidad, el buen vestir (y, en su caso, el vestir con ropa oficial del Betis) y el asumir las sanciones que se impongan con respeto.

Mel y Guillén también se someterán a él

La idea del régimen interno, que existe en la mayoría de clubes de Primera División, parte en gran medida de entrenador Pepe Mel y del presidente Miguel Guillén, quienes por cierto también se tendrán que someter a él pues afecta tanto a los técnicos como a los directivos. Entre las atribuciones obligatorias de los entrenadores quedará, por ejemplo, el "mantener la disciplina del grupo dentro y fuera del club" o "el uso adecuado y racional de las instalaciones y el material del club". Para los directivos, como muestra, se planteará la necesidad de que esas sanciones se apliquen con rigor y que no se den a conocer públicamente las personas afectadas, es decir, que exista discreción respeto a los sancionados.