Carlos Rincón pide el poder y el adiós de Hierro

Carlos Rincón, ejecutivo de ISO y máximo responsable de los fichajes en el Málaga hasta este año, ha pedido formalmente la marcha de Manolo Hierro en Madrid a los dueños del grupo Zeta. Rincón reclama que el actual entrenador y director deportivo del Málaga no continúe ligado la próxima temporada al club blanquiazul. Ni siquiera en los asuntos relativos al filial o al fútbol base. Antonio Asensio Mosbah no ha contestado todavía formalmente a la petición (Hierro tiene contrato hasta 2009), pero la está meditando seriamente. El descontento en Madrid con la gestión de Hierro en la planificación deportiva y ahora en la dirección técnica es total. Decepcionados, los dueños son conscientes de que este año, con Hierro al mando, los resultados no han acompañado y se deben pedir responsabilidades lógicas. Pero lo que más les disgusta no es su labor en el banquillo, aceptan lo ocurrido. En el despacho ven carencias.

Los fichajes de última hora de Anderson (en agosto) y Ribeiro (en enero), decisiones personales de Hierro, han generado un considerable enfado en los propietarios, que vuelven a ver en Rincón el líder ideal para un proyecto serio. Y él lo garantiza. Quiere un entrenador con currículo y el mejor es Alcaraz. Su círculo de confianza garantiza que el proyecto será muy fiable.

Los dueños están convencidos de seguir en el club

Los actuales propietarios del Málaga no están dispuestos a desprenderse de la mayoría accionarial del club. Lo aseguró la semana pasada el director general, Antonio Mendoza, y lo ratifican los dueños desde Madrid. No piensan dejar en la estacada a la entidad y, además, están convencidos de hacer un proyecto coherente que permita que la angustia sólo dure una temporada. Los dirigentes piensan pedir disculpas al final de temporada por su mala planificación, pero también confianza para que la afición renueve la ilusión, su carnet de abonado y ayude al club en su pelea por volver a Primera División la próxima temporada. Desde Madrid, Carlos Rincón y sus colaboradores consideran que el circuito de colaboradores que tienen le servirá de mucho trabajo para hacer una plantilla ganadora.