Un gerente se pone a grabar reuniones, Mercadona le despide y la justicia resuelve con 95.000 euros e improcedente
La Justicia considera la sanción excesiva y ordena indemnizarlo o readmitirlo. El trabajador fue despedido por grabar una reunión sin avisar.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha resuelto un conflicto entre un gerente de Mercadona y la cadena de supermercados que encabeza Juan Roig. Durante su trayectoria en la empresa, el trabajador llegó al puesto de gerente C e inició una relación sentimental con una compañera, con quien tuvo una hija.
Tras la ruptura de la pareja, las tensiones personales se trasladaron al entorno laboral, generando un clima incómodo en el centro de trabajo. La situación se agravó cuando el gerente comenzó una nueva relación con otra trabajadora de Mercadona, destinada en un establecimiento distinto. Los conflictos se extendieron a este segundo centro, lo que llevó al empleado a solicitar la intervención de Recursos Humanos para resolver el problema.
La grabación salió a la luz por una denuncia
Durante ese encuentro, el gerente grabó la conversación sin avisar a los presentes, hecho que más tarde se descubrió en el marco de un proceso judicial relacionado con una denuncia que él había interpuesto contra su expareja. Como consecuencia, la empresa decidió despedirlo, alegando desobediencia grave, abuso de confianza y uso indebido de medios corporativos.
El trabajador recurrió la decisión tras una primera sentencia que avaló la actuación de la empresa. En su apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, se analizó si registrar una reunión laboral sin consentimiento podía considerarse una infracción tan grave como para justificar el despido. El tribunal tuvo en cuenta que la grabación correspondía a una conversación en la que el propio empleado participaba y que no había sanciones previas en su expediente.
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Finalmente, el tribunal determinó que, aunque la conducta del trabajador fue inadecuada, la sanción impuesta resultaba desproporcionada. Por ello, declaró improcedente el despido y ordenó a Mercadona elegir entre readmitirlo o indemnizarlo con 95.785,74 euros, además de abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido hasta la notificación de la resolución judicial.
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