Si organizas así tus días de vacaciones de 2025 tendrás 47 días libres en vez de 22: las fechas que debes pedir a tu jefe
Si se tiene la posibilidad de solicitar días libres entre festivos o en viernes, puede conseguirse varios días seguidos sin tener que ir al trabajo.
Pronto se aproxima el fin de 2024 y con él la entrada del próximo año. Una de las acciones más habituales que lleva a cabo la mayoría de la gente es ver cómo se distribuirán los festivos durante el 2025, con el fin de poder organizar viajes, quedadas con amigos, cumpleaños, celebraciones marcadas… Según la normativa actual en España, más allá de los festivos, a cada trabajador le corresponden una serie de días laborales libres mínimos, pero, ¿pueden ampliarse?
Según la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a cada trabajador le corresponde un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, ya sea de forma “pactada individual o colectivamente”. Esto se traduce, para la mayoría de convenios, en la posibilidad de disfrutar de un total mínimo de 22 días laborales de vacaciones al año. Si bien, una buena distribución de los días puede permitir que se alarguen.
El medio Business Insider ha publicado a través de su cuenta de TikTok (@businessinsideres) un vídeo donde explica la mejor manera de distribuir los días libres a lo largo del año con el fin de lograr unir días libres con festivos, y de esta manera alargar varios días sin tener que ir al trabajo. “Este es el truco para tener 47 días de vacaciones en vez de los 22 habituales”, comienza el vídeo.
“Puede que 22 días al año te parezcan pocos para descansar del trabajo, pero hay una forma muy sencilla para duplicar esta cifra y no, no hablamos de cambiar a otro empleo. Es más fácil que todo eso y pasa por una regla sencilla: organizar el calendario en función de los días festivos”. De cara al 2025, existen nueve festivos nacionales y tres por cada autonomía, “lo que puede combinarse con 22 días de vacaciones”.
Cómo alargar los días libres
Según explica este post, comenzando por enero, como cada año, los días 1 y 6 son festivos nacionales, por lo que si solicitas libres el 2 y el 3, podrías tener un total de seis días libres seguidos. Por otra parte, en abril, con la llegada de la Semana Santa, los días 17 y 18 son festivos, por lo que coger libres del 14 al 16 supondría un total de nueve días seguidos. Además, si vives en Madrid, “tendrás un puente de cuatro días, solamente con los festivos del 1 y el 2 de mayo”.
Ya en verano, el día 15 de agosto es festivo y coincide con que el próximo año cae en viernes, lo que supone un “fin de semana largo”, situación similar ocurre en octubre con el puente del Pilar. Ya para finalizar el año, en diciembre el día 25 cae en jueves, por lo que solicitar los días 26, 29, 30 y 31 “tendrás un descanso de 8 días”. “Y así es como tendrías 47 días libres, gastando solamente 22 de vacaciones”, concluye el vídeo.
Esta publicación, que ha conseguido cientos de interacciones en unas pocas semanas, ha suscitado especialmente polémica entre los comentarios de otros usuarios, especialmente encontrando una gran dificultad de poder gestionar todos los días libres si se trabaja en equipo, pues resulta importante coordinarse con el resto de compañeros. “Eso está bien si trabajas solo. Pero trabajar en equipo supone coordinarse. No puedo coger yo todos los puentes y mi compi de al lado que pringue por mí”, “Eso solo lo pueden hacer los funcionarios, y usando días de asuntos propios. Las vacaciones no se pueden fraccionar tanto” o “Eso no son vacaciones, eso son tus días de descanso correspondientes”, son algunos de los comentarios más habituales.
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