Se coge una excedencia para cuidar a su madre, la despiden tras ‘cazarla’ en la playa y la Justicia sentencia: 30.000 euros de indemnización
La jueza reconoce la necesidad de descanso y cuidado de familiares.
Una empresa italiana contrató a unos investigadores privados durante el periodo de licencia que una trabajadora había solicitado para cuidar a su madre enferma. En el informe redactado por los detectives se señalaba que, en tres días distintos, la mujer había pasado unas horas en la playa.
La empresa le notificó el despido mediante carta enviada a su domicilio. Tras recibirla, ella se puso inmediatamente en contacto con el sindicato: “Nos reunimos con los directivos de la empresa. En la reunión me dijeron que tenían razón y que no habrían contratado a un investigador si no fuera necesario. Según ellos, el despido era justo. A pesar de las garantías del sindicalista, finalmente me echaron”.
Cristina Olivi, de 57 años y vecina de Cesena, fue la trabajadora despedida por estos hechos. Sin embargo, a finales de enero la jueza Agnese Cicchetti, del tribunal de Forlì, declaró el despido improcedente, ordenó su readmisión, reconoció una indemnización por daños y condenó a la empresa al pago de las costas judiciales.
“Trabajé en esa empresa durante 19 años, desde 2004 hasta 2023. Era operaria y realizaba tareas de montaje. La relación laboral transcurrió con normalidad hasta que solicité la licencia extraordinaria para cuidar de mi madre, de acuerdo con la ley 104 de 1992”, señaló.
Una forma de desconectar
La mujer explicó que su madre, de 87 años, padece Alzheimer y vive con ella y con su hermano. Cuando solicitó el permiso en el verano de 2023 y fue vista en la playa, asegura que lo hizo como una forma de desconectar.
“Cuidar a diario a una persona mayor con Alzheimer, y además a tu madre, no es fácil para nadie. La jueza reconoció precisamente esa necesidad en la sentencia. Vivo en Cesena y iba al mar en scooter para reducir los tiempos de desplazamiento y moverme mejor por el tráfico”, añadió.
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Tras la sentencia, se le reconoció una indemnización equivalente a doce mensualidades, unos 31.000 euros. Aunque la resolución contemplaba su readmisión, la trabajadora decidió no reincorporarse y actualmente tiene un nuevo empleo que le permite estar más cerca de su madre.
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