Roba una Coca-Cola y dos rebanadas de pan y el supermercado va a tener que darle miles de euros por despedirle
El hombre se encontraba trabajando en el turno de noche cuando decidió coger una Coca-Cola y dos rebanadas de pan, productos por los que más tarde pagó en la caja correspondiente.
Un tribunal obliga a un supermercado a pagar más de 40.000 euros a un trabajador tras despedirlo por coger una Coca-Cola y dos rebanadas de pan durante su jornada laboral.
De acuerdo con la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la empresa ha despedido al trabajador de forma improcedente, por lo que deberá indemnizarle con 48.782 euros, según lo establece la sentencia 924/2023.
Los hechos ocurrieron en abril de 2022 cuando, en mitad del turno de noche, el trabajador tomó un refresco de la marca Coca-Cola y dos rebanadas de pan. Según la denuncia de la empresa, el trabajador no pagó por los productos, algo que están obligados a hacer todos los empleados.
Una afirmación que el denunciado niega rotundamente, asegurando que dejó el dinero encima de la caja, pero no pudo recibir un justificante debido a que la terminal se encontraba cerrada. Además, acusa a la empresa de no haber comprobado si existía un excedente de dinero.
Tras ser despedido en junio de ese año, el trabajador acudió al Juzgado de lo Social para demostrar su inocencia, pero el juez determinó que la decisión de la empresa era legítima. Sin embargo, el empleado presentó un recurso ante el TSXG alegando indefensión, y señalando que la empresa no había realizado una comprobación óptima de las pruebas presentadas.
Una defensa a la que se sumó un sindicato, que alegó que la empresa no había querido comprobar la veracidad de los hechos. De acuerdo con el sindicato, es común que muchos trabajadores dejen el dinero en la caja durante el turno de noche, y que usen panes que van a ser desechados.
Tras comprobar el caso, el TSXG alegó que las acciones del trabajador no suponen una violación de sus obligaciones dentro de la empresa, por lo que el despido debía ser revocado y el hombre indemnizado. Además, ha recordado que es necesario presentar todas las pruebas concluyentes, y realizar un seguimiento óptimo del despido, para comprobar su legitimidad.
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